Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.4.1. İhbar Süresi
GG-ASŞ md. 4/4 ihbar süresini düzenlemektedir. Bu hüküm, iflas, geçersizlik ya da…
İhbar süresi hakkının temel amacı, çalışana ücret almaya devam ederken yeni iş bulması…
- üç aydan az hizmet için beş gün ihbar süresi
- altı aydan az hizmet için bir hafta ihbar süresi- altı aydan fazla hizmet için iki hafta ihbar süresi…
- on yıllık hizmetten sonra sekiz hafta ihbar süresi
- beş ya da daha fazla yıl hizmeti olan çalışana uzun süreli yetersizlik nedeniyle…
Çalışanın ciddi kusuru/serious misconduct durumunda işverenin ihbar süresi sağlama yükümlülüğü yoktur ve derhal yani bildirimsiz fesih yoluna başvurabilir ki, bu durum, ihbar süresi hakkının tek istisnasını oluşturmaktadır.…
- devlet, mesleki, ticari veya teknolojik sırların ifşası,…
- fırsat eşitliği politikasının ihlali veya cinsel taciz,…
- yasa, yönetmelik veya iş düzenlemelerinin gerektirdiği bilgiyi vermeyi reddetme,
- alkol, narkotik veya toksik maddelerin etkisi altında çalışmak,…
- görevden ayrılma,…
- zorunlu tıbbi kontrolden geçmeyi reddetme,- arka arkaya beş günden fazla veya yılda on günden fazla sebepsiz devamsızlık,…
- üretkenlikte anormal düşüş,…
- çalışanların öğretim pozisyonlarında tutulmasını imkânsız kılan ahlaksız eylemler.
ASHK, diğer taraftan şu nedenlere dayanılarak yapılan derhal işten çıkarmayı GG-ASŞ’ye…
- gerçek kişi olan işverenin ölümü veya şirketin tasfiyesi,…
- işi yapmak için gerekli idari izinlerin geri alınması,…
- kanunla yetkilendirilmiş organ veya yetkililerin talebi,…
- usulüne uygun olarak onaylanmış işe uygunsuzluk,
- işgücünde değişiklik gerektiren ekonomik, teknolojik veya organizasyonel koşullar,
- görev için yetersiz nitelik,…
- iş sözleşmesinin halef işverene devri,
- mücbir sebep,…
- tutuklama ve gözaltı.…
3.4.İşten Çıkarma Sürecinde Çalışanın Hakları
3.4.2. Bağımsız Bir Organa İtiraz Hakkı
EN
TR
