EN
TR
Türk İş Hukukunda bu konu da getirilen önemli değişikliklerden biri de 4857 Sayılı…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2019
ISBN:
978-605-7820-82-2
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2019
ISBN:
978-605-7820-82-2
Baskı:
1
Yazarlar:
Sinem Servet Özdemir
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.5.3. İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi
1965’li yıllardan sonra iş hukukunda kadınlara bir takım ayrıcalıklar tanıyan korumacı…
10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Eşit Davranma…
Eşit davranma ilkesi en basit haliyle, işverenin iş yerinde çalışan işçilere rasyonel…
Belirtmek gerekir ki eşit davranma ilkesi bir yerde çalışan işçiler açısından her…
Bu nedenle işçiler arasında haklı neden olmadıkça ayrım yapmama eşit davranma ilkesinin…
Eşit davranma ilkesi anılan tüm bu nedenler ötürü nispi yapıdadır ve işveren işçilerine…
Yüksel’e göre, eşit davranma borcunun mutlak olarak uygulanmayacağı konular ücret…
Örneğin: iş yerinde asansör kullanımı işçiler için yasaklanmışken, engelli ve hamile…
Ayrıca belirtmek gerekir ki işe alımda işveren sadece işyeri ve yapılacak işin yapılması…
Yine, işe ilişkisinin devamı süresince, aynı işi yapan işçiye haklı ve objektif bir…
Eşitlik ilkesinin bir boyutu işçiler arasında haksız yere ayrım yapılmamasını düzenlerken…
Yukarıda açıkladığımız tüm bu nedenler ötürü iş hukuku doktrininde, işverenin eşit…
Bu maddenin ilk fıkrasında, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî…
2. fıkraya göre ise işveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında…
Yine bu maddenin çalışma hayatında kadınlara yönelik yapılan ayrımcılığın önlenmesi…
Bu fıkra ile de sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında…
Pozitif ayrımcılık kapsamında, yine bu fıkradan anlaşılması gereken kadının lehine…
Ayrımcılığı haklı kılan bir diğer sebepse işin niteliğine ilişkin zorunlu durumlar…
AYM de 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun md. 7/1’in…
Avrupa Adalet Divanı da bu maddeyle benzer şekilde hamile kadın işçinin işten çıkarılmasının…
Ayrıca, ayrımcılığın çeşitli türleri olup bunlardan biri de cinsel taciz suretiyle…
Ayrıca işçinin işyerinde tacize uğraması halinde işveren gerekli önlemi almazsa işçinin…
Psikolojik taciz suretiyle ayrımcılık ise ayrımcılığın başka bir boyutu olup diğer…
Eşit işe eşit ücretin düzenleyen İş Kanunu’nun 5. maddesinin 4. fıkrasına göre ise…
Eğer işveren iş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı…
5. maddenin son fıkrasında, işverenin iş ilişkisi süresince ve iş ilişkisinin sona…
Ayıca belirtmek gerekir ki madde metninde düzenlenen ve yukarıda açıklanan sebepler…
5. maddenin son fıkrasına göre işçinin bu tazminatı talep edebilmesi için sadece…
Tazminatın yanında ayrıca İş Kanunu’nun 99. maddesinin 1. Fıkrasının a bendinde,…
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 26. maddesinin 3. fıkrasında…
Yine 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 19. maddesinde…
1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu’nun 4. maddesinde ise “Eğitim kurumları dil,…
3.5.2. Hamile Kadın İşçinin Hafif İşlerde Çalıştırılması ve Fazla Çalışma Yasağı
3.5.4. Kadınların Yer ve Su Altında ve Ağır İşlerde ve Gece Postalarında Çalışması
