EN
TR
Bir görüşe göre; ayrımcılık tazminatı, İş Kanunu m. 5/1 hükmündeki genel ve onu izleyen…
Aynı doğrultuda bir başka görüş, maddenin lafzının, işverenin, eşitliği bozan ancak…
İlk görüşle aksi doğrultuda olan görüşler, gerekçeleri bakımından farklılık göstermektedir.…
Yargıtay’ın yerleşik uygulaması incelendiğinde, Yüksek Mahkemenin ayrımcılık tazminatına…
Yargıtay 2020 tarihli bir kararında(173) ise, yukarıda anılan kararlara gerekçe olan yaklaşımın tam tersi doğrultuda bir karar vermiştir. Kararda, davacı vekili, davacı ile beraber aynı işi yapan deverecilerin davacıdan daha fazla ücret aldıklarını, her iki deverecinin de aynı kıdemde olmamalarına rağmen aynı ücreti aldıklarını, davacının sırf kadın olduğu için diğer devereciler ile aynı işi yapmasına rağmen daha az ücret aldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret farkı ile eşit işlem borcuna aykırılık tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Yargıtay, “Dosyadaki mevcut delil durumuna göre davacı cinsiyet ayrımcılığı yönündeki iddiasını kanıtlayamamış ise de işverenin eşit işe eşit ücret ödememesi eşit işlem borcunun ihlali niteliğindedir ve ayrımcılık tazminatının koşulları oluşmuştur. Mahkemece davacının çalışma süresi de dikkate alınarak, anlan yasanın 5. maddesi kapsamında ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi …
Öğretide anılan Yargıtay kararı değerlendirilmiş, bir görüş karardaki tutum ile Yargıtay’ın…
Yine 2020 yılı içinde Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, konumuz bakımından önemli bir…
2021 yılına gelindiğinde ise, Anayasa Mahkemesi’nin(180),…
Anayasa Mahkemesi öncelikle, AİHM’in ebeveynlik izninin ve ebeveynlik ödemelerinin…
Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen ayrımcılık yasağının amacının benzer durumda…
Bununla birlikte Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve Anayasa Mahkemesinin anılan kararları,…
