Başvuru Numarası : 2018/31036…
-
Go to
: -
Favorites
-
ᴀ⇣ Reduce font
You only have rights to document if you have Profesyonel + package.
3. CELAL ORAJ ALTUNÖRGÜ BAŞVURUSU
BİRİNCİ BÖLÜM KARARI…
İşçinin kurumsal e-posta yazışmalarının işveren tarafından incelenmesi ve fesih sebebi yapılması…
Karar Tarihi : 12.1.2021…
RG Tarih ve Sayısı : 5.2.2021 / 31386…
KARARIN ÖZETİ…
Özel bir bankada çalışan başvurucuya sadece iş amaçlı olarak kullanılmak üzere kurumsal e-posta hesabı tahsis edilmiştir. Başvurucunun iş sözleşmesinde, kurumsal e-postanın banka yönetimi tarafından haber verilmeksizin denetlenebileceği, personelin bu konuda onay verdiği düzenlenmiştir. Başvurucunun mesai saatleri içinde performansını etkileyecek şekilde eşine ait şirkete ilişkin ticari faaliyetlerde bulunduğunun e-posta hesabı üzerinde yapılan inceleme sonucunda tespit edilmesi ve bu durumun başvurucu tarafından ikrar edilmesi üzerine başvurucunun iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun’un 17. ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmiştir. Başvurucu işe iade davası açmış ve kurumsal e-posta hesabının işveren tarafından incelenmesinin özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini ve inceleme sonucu tespit edilen hususların fesih sebebi yapılamayacağını savunmuştur.…
Yargılama sonucunda mahkeme, başvurucunun özel işleri ile işini sekteye uğratacak kadar ilgilenmesinin, mesai saatleri içinde gelir getirici başka işlerle meşgul olmasının iş ilişkisini sarstığını ve feshin geçerli nedene dayandığına karar vermiştir. Bu karar üzerine istinaf başvurusu yapılmış ancak istinaf mahkemesi nezdinde de talepleri reddedilmiştir.…
Başvurucunun özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği iddiasıyla…
KARAR METNİ…
III. OLAY VE OLGULAR…
A. Uyuşmazlığın Arka Planı…
7. Başvurucu, özel bir bankada 14/5/2007 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında müşteri ilişkileri yönetmeni olarak çalışmaktadır. İş Sözleşmesi’nin “Özenle çalışma” kenar…
8. İş Sözleşmesi’nin “Demirbaş ve elektronik posta kullanımı” kenar…
9. Başvurucunun, eşi üstüne kayıtlı bir işletmede çalıştığı iddiası üzerine…
10. İnceleme raporunda başvurucunun 30/3/2016 tarihinde alınan savunması da değerlendirilmiştir. Başvurucu savunmasında; eşiyle açtıkları işyerini zarara uğramaması için kendi gözetiminde tuttuğunu, ödeme stokun takibi gibi işlerde eşine yardımcı olduğunu, bu durumun zaman
11. Başvurucunun iş akdi 11/5/2016 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir.…
B. İşe İade Davası Süreci…
12. Başvurucu, işveren aleyhine Amasya İş Mahkemesinde 8/6/2016 tarihinde…
13. İşveren davaya cevabında özetle müfettiş raporundaki tespitlere ve başvurucunun ikrar içeren savunmasına dayanarak başvurucunun mesai saatleri içinde eşine ait şirketin işlerini takip ettiğini, bu durumun başvurucunun performansında kayba neden olduğunu vurgulamıştır. Ayrıca iş sözleşmesi ve işyeri etik kurallarına göre başvurucunun başka bir işte
14. Yargılama sürecinde tarafların tanıkları dinlenmiştir. Başvurucunun tanıkları…
15. Mahkeme 27/12/2017 tarihinde davanın reddine karar vermiştir. Kararın…
16. Başvurucu vekili; ikrar içeren yazılı savunmasının baskı ile alındığını, ayrıca Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin (AİHM) işverenin e-posta incelemesini özel hayata saygı hakkının ihlali saydığını, müvekkilinin de e-postasının incelenmesinin bu kapsamda olduğunu belirterek istinaf başvurusu yapmıştır. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 17/7/2018 tarihinde delillerin takdirinde isabetsizlik görülmediği ve davalı işverenin geçerli nedeni ispatladığının anlaşıldığı gerekçesiyle istinaf itirazlarının reddine kesin olmak üzere karar vermiştir. V. İNCELEME VE GEREKÇE…
B. Değerlendirme…
25. Özel hayata saygı hakkı Anayasa’nın 20. maddesinde koruma altına alınmıştır.…
26. Anayasa Mahkemesi kararlarında da belirtildiği üzere kişisel veri -belirli veya kimliği belirlenebilir olmak şartıyla- bir kişiye ilişkin bütün bilgileri ifade etmekte olup bireyin adı, soyadı, doğum tarihi ve doğum yeri gibi sadece kimliğini ortaya koyan bilgileri değil telefon numarası, motorlu taşıt plakası, sosyal güvenlik numarası, pasaport numarası, öz geçmişi, resmi, görüntü ve ses kayıtları, parmak izleri, sağlık bilgileri, genetik bilgileri, IP adresi, e-posta adresi, alışveriş alışkanlıkları, hobileri, tercihleri, etkileşimde bulunduğu kişiler, grup üyelikleri, aile bilgileri gibi kişiyi doğrudan veya dolaylı olarak belirlenebilir kılan tüm veriler kişisel veri kapsamındadır (AYM, E.2014/74, K.2014/201, 25/12/2014; E.2014/180, K.2015/30, 19/3/2015).…
27. Anayasa’nın 20. maddesinin üçüncü fıkrasında güvence altına alınan kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı yönünden inceleme yapılabilmesi için öncelikle anılan hak kapsamında korunması gereken bir kişisel verinin olup olmadığı belirlenmelidir. Anayasa hükmünün lafzı, konuya ilişkin uluslararası belgeler ve karşılaştırmalı hukuk dikkate alındığında belirli veya belirlenebilir bir gerçek veya tüzel kişi hakkındaki her türlü bilgi kişisel veri olarak değerlendirilir. Ancak her davada ya da başvuruda Anayasa’nın 20. maddesinin üçüncü fıkrası anlamında bir kişisel veri bulunup bulunmadığı, davanın ve başvurunun kendine özgü koşulları dikkate alınarak tespit edilir. Bir kişisel verinin bulunduğu tespit
