EN
TR
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu(336) madde 3/I hükmünde kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak belirlenmiş ve bu doğrultuda 7036 sayılı Kanun ile değiştirilen 4857 sayılı İş Kanunu madde 20/I hükmü ile dava şartı arabuluculuğa başvurulmaksızın açılacak davaların usulden reddedileceği hüküm altına alınmıştır. Hemen belirtelim ki, işe iade talebinde öncelikli ve zorunlu olarak başvurulması gereken arabuluculuk süreci, değişiklik feshinin geçerli olup olmadığına ilişkin bir yargılama
Değişiklik feshiyle iş sözleşmesi sona erdirilen iş güvencesi kapsamındaki işçi -arabuluculukta…
Değişiklik feshinin geçerliliği usule ilişkin kurallara uygun olmanın yanı sıra değişikliğin…
Bunların yanı sıra feshin geçerliliğine doğrudan etkisi olan son çare ilkesinin işçinin…
İş Kanunu madde 20/II hükmüne göre, “[F]eshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür”.
Bu doğrultuda feshin geçersizliği davasında işveren feshin geçerli nedene dayandığını,…
Tarafların samimi ve süresinde yaptıkları başvuru ve kabul işlemleriyle işçinin işe…
Bunun yanı sıra, işçinin işe başlamak adına süresinde yaptığı başvuru ile feshin…
Buna karşılık, işçinin lehine hükmedilen işe iade kararı uyarınca süresinde işe başvurması…
İş Kanunu’nun 21/V. maddesine göre, “[İ]şe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir”.
Tüm bunlara karşılık, işçinin feshin geçersizliğine ilişkin iddialarına karşı mahkeme…
Sonuç olarak, iş güvencesi kapsamındaki iş sözleşmesi değişiklik feshiyle sona erdirilen…
İş mahkemesi feshin geçersizliğinin tespitine karar verdiği takdirde işçinin işe…
