İşçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklardan vazgeçmesi konusu, iş hukukunun…

“... Davacının iş sözleşmesi feshedildikten sonra kıdem, ihbar tazminatı ödenirken imzaladığı ibranamede; hiçbir şekilde feshin geçersizliğini iddia etmeyeceği işe iade talebinde bulunmayacağı, işe iade alınmaması halinde ücret ve tazminat talebinde bulunmayacağı sözcükleri yer almaktadır. 4857 sayılı İş Yasasının 21/son fıkrası hükmü karşısında, ibranamede yer alan işe iade ile buna bağlı ücret ve tazminat ile ilgili haklardan vazgeçmenin geçerli olduğunun kabul edilme olanağı bulunmamaktadır. Bu…

“… toplu iş sözleşmesi tarafları yetkileri olduğu sürece toplu iş sözleşmesinde kural olarak geleceğe yönelik yeni düzenlemeler yapabilirler. Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasının yetkili temsilcisi ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tarafından yazılı olmak koşulu ile toplu iş sözleşmesinde ileriye dönük ve işçiler aleyhine dahi değişiklik yapabilir……

Bunun dışında, davalı işverence toplu iş sözleşmesi değişikliği olarak ileri sürülen toplu iş sözleşmesine aykırı uygulamadan işçi sendikasının haberdar olması veya işçilerin bu uygulamaya muvafakat etmeleri toplu iş sözleşmesinin bağlayıcılığı kuralına ve toplu iş sözleşmesinin yazılı yapılmasına ilişkin geçerlilik koşuluna aykırıdır.” gerekçesiyle…

“... Bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi, iş güvencesinden yoksun kaldığı gibi, kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanamayacaktır. Yine 4447 Sayılı Kanun kapsamında işsizlik sigortasından da yararlanamayacaktır. Bütün bu hususlar, iş hukukunda hâkim olan ibranamenin dar yorumu ilkesi gibi, hatta daha da ötesinde, ikale sözleşmesinin geçerliliği noktasında işçi lehine değerlendirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır...”(174)…

Toplu İş Sözleşmesinin Emredici Etkisi

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

3. Görüşümüz