EN
TR
Maddenin kenar başlığı her ne kadar eşit davranma ilkesi olsa da hükmün içeriğinde…
Maddenin 2. fıkrasında sadece, işverenin esaslı sebepler olmadıkça iş sözleşmesinin…
Bu durum ise, işverenin iş ilişkisinde genel anlamda eşit davranma borcunun olup…
Anayasanın 10. maddesi yukarıda da belirttiğimiz üzere, hem ayrım yasaklarını hem…
Anayasanın 11. maddesinin açık hükmü karşısında, işverenin eşit davranma borcunun…
Diğer bir deyişle, iş hukukundaki eşitlik ilkesi hem işverenin belirli nedenlerle…
Benzer şekilde, doktrinde, işverenin eşit davranma borcunun birbirleriyle ilişkili…
Yargıtay da, işverenin ayrım yapma yasağı dışında, dar anlamda eşit davranma borcu…
Öte yandan, eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı konusunda 2016 yılında 6701 sayılı…
Kanunun “Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı” kenar başlıklı 3. maddesine göre, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaş temeline dayalı ayrımcılık yapılması yasaktır. Kanun, doğrudan-dolaylı ayrımcılığı, ayrı tutmayı, işyerinde yıldırma, makul düzenleme yapmama, taciz, ayrımcılık talimatı verme ve uygulamayı, ayrımcılık türleri arasında açıkça saymıştır(906)…
Kanunun 6. maddesinde, istihdamda ayrımcılık hüküm altına alınmıştır. Buna göre,…
Anılan düzenleme sadece işçiyi değil, aynı zamanda işverenin çalışanı olmak amacıyla…
Ayrıca, Kanunun korunmasından yararlanmak için İş Kanununa tabi olma koşulu da aranmamıştır.…
