Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 2293. İş Sözleşmesinin Devrinin Sendika Üyeliğine Etkisi
a. Genel Esaslar
6356 sayılı Kanun’un 17/3. maddesi gereğince, “Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilir. İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı şekilde birden çok sendikaya üye olmaları hâlinde sonraki üyelikler geçersizdir”.…
Düzenlemeye göre, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üyelik yasaktır.…
İşkolu esasına göre sendikalaşma ilkesinin bir gereği olarak işçi sendikasına üye…
Bu durum karşısında, ister tam süreli isterse de kısmi süreli bir iş sözleşmesiyle…
İş sözleşmesinin devredilmesinden önceki dönemde devredene ait işyerinin girdiği…
Buna karşın, devirle birlikte işkolu değişmişse üye olunan sendikanın kurulu bulunduğu…
Düzenleme gereğince, sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ermesine yol açan durum,…
2. İş Sözleşmesinin Devrinde İşkolu Değişikliğinin Ortaya Çıkma Biçimi
b. Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinden Birinin Devredilmesinin Sendika Üyeliğine Etkisi
EN
TR
