Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE
Doktrinde fesihte eşit davranma borcuna ilişkin görüşler, genel itibarıyla borcun…
İş sözleşmesinin feshinde işverenin ayırımcılık yasaklarına aykırı davranmama yükümlülüğü…
İşverenin dar anlamda eşit davranma borcunun iş sözleşmesinin feshinde varlığı ise…
Uşan, sözleşme serbestisi çerçevesinde iş sözleşmesini sona erdirme imkânı olduğunu ifade etmekte ve bunu işverenin seçim/takdir hakkı olduğunu belirtmektedir…
Engin ise, Türk hukukunda dar anlamda eşit davranma borcunun olmadığını, fesihte eşitlik ilkesinin hakkın kötüye kullanılması yasağından ibaret olduğunu savunmaktadır. Yazar, fesihte hakkın kötüye kullanılmasını işçiler arasında İş Kanunu m. 5 veya m. 18/III’e aykırı davranarak aynı durumdaki kişiler arasında keyfi ayırım olarak tanımlamıştır…
Diğer bir grup yazar ise sözleşmenin feshinde de dar anlamda eşit davranma borcunun…
Doğan Yenisey da bu değerlendirmelere katılmakta ve bu kapsamda dar anlamda eşit davranma borcunun doğası gereği fesihte sınırlı bir uygulama bulacağını belirtmektedir. Yazar bu borç kapsamındaki ayrımın “temel hak nedenine dayanan ayırımcılık hâllerine göre çok daha kolay bir şekilde meşrulaştırılabilir”…
Süzek de dar anlamda eşit davranma borcunun ayırımcılık yasakları gibi Anayasa m. 10 hükmünün gereği olduğunu belirtmiştir. Yazara göre, “lehine bir haklı veya geçerli fesih nedeni doğmuş bulunan işveren bu davranışta bulunan işçilerden birinin veya bir kısmının iş akdini feshedecekse, bu takdirde yapacağı tercihin (seçimin) olayın özelliğine göre hakkaniyete diğer deyişle genel anlamda eşit davranma borcuna uygun olması gerekir.”.…
Yıldız, işverence yapılan fesihlerde feshin türü ve işten çıkarılan işçi sayısı önem taşımaksızın dar anlamda eşit davranma borcuna uygun davranılması gerektiğini ifade ederken aksi görüşleri şu şekilde değerlendirmektedir: “İş sözleşmesinin feshinde eşit işlem yapma borcunun bulunmadığını ya da mutlak anlamda bulunmadığını, fesihlerde eşit davranma borcunun sadece kötü niyetli ve keyfi fesihleri engellemeyle sınırlı olarak var olduğunu ileri süren görüşlerin incelenmesi sonucunda, bu görüşlerin fesihte eşit işlem borcunu, işverence aynı fiili gerçekleştiren işçilerin tamamının işten çıkarılması ya da tamamının çalıştırılmaya devam edilmesi şeklinde yorumladıklarını, bu nedenle de iş sözleşmesinin feshinde eşit işlem yapma borcunun bulunmadığını ifade ettiklerini düşünmekteyiz.”. Yazar,…
Ertürk ve Gürsel de, iş ilişkisinin devamı süresince işverenin dar anlamda eşit davranma borcunun mevcudiyetini kabul edip işçi tarafından önemli sonuçlar doğuracak bir vakıa olarak değerlendirdiği fesihte bu borcun olmadığını savunmanın işçiyi keyfi uygulamalarla karşı karşıya bırakacağına işaret etmektedir. Bu yüzden fesihte dar anlamda eşit davranma borcunun da varlığını kabul etmenin en hakkaniyetli sonuç olduğunu ifade etmişlerdir…
Kanaatimizce de iş sözleşmesinin feshinde işverenin ayırımcılığa uğramama borcu yanında…
Yargıtay’ın da fesihte eşit davranma borcu olduğu yönünde kararları mevcuttur. Bu…
Yargıtay 9. HD’nin kavga ve tartışma sonucunda işverenin iş sözleşmesini feshini…
Özel dairenin 2011 yılında verdiği bir karara konu olayda, işyerinde başka bir işçiyi…
Başka bir kararda ise Yüksek mahkeme, kalite kontrol görevlisi olarak çalışan davacının…
Yüksek mahkemenin işverenin eşit davranma borcuna aykırılık hâlinde feshin geçerli…
Benzer yönde 2009 yılında verdiği bir kararda ise, performans düşüklüğüne dayanan…
Yargıtay’ın bu yaklaşımı isabetlidir. Doktrinde de, iş güvencesi içinde ayırımcılık…
Ancak belirtelim ki, Alman hukukunda, iş güvencesi kapsamındaki iş ilişkilerinde…
Yargıtay’ın bu yönde 2006 yılında verdiği bir karara göre, “haklı nedenlerin bulunduğu durumlarda, iş ilişkisinin sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırı davranılması, iş sözleşmesinin feshini haksız kılabilir, ancak geçersiz hale getirmez. Bir başka anlatımla, bu gibi uyuşmazlıkta, işverenin eşit davranma borcuna aykırılığın yaptırımı, geçersizlik değildir. Davacı sendika üyesi olmadığı gibi sendikal faaliyet ve sair nedenlerle eşit davranma ilkesine aykırı davranarak işverenin iş sözleşmesini feshettiğini kanıtlamış değildir. Eşit davranma ilkesine aykırılığın yaptırımı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir. Somut olayda davacının davranışlarından kaynak
Bu kararda fesihte eşit davranma borcuna aykırılığın yaptırımının geçersizlik olmadığına…
Görüldüğü gibi, ister haklı fesih ister geçerli fesih olsun Yargıtay tarafından işverenin…
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMINDA
İKİNCİ BÖLÜM - YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
EN
TR
LEXI size zaman kazandırır. Sonuç analizi, doküman asistanı ve araştırma modlarıyla LEXPERA içeriğine erişiminizi kolaylaştırır.
