Yararlılık İlkesi (Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı)

İşyerinin çalışma düzenine ilişkin hükümler(24) doğrudan iş sözleşmesinin içeriğine dahil olmayan, işçiye talep hakkı vermeyen, işvereni ise sendikaya karşı değil, işçi topluluğuna karşı borç altına sokan hükümlerdir. Söz konusu hükümlere örnek olarak işyerindeki havalandırma, kantin, banyo, kreş, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler, işçilerin işyerindeki davranışlarına ilişkin hükümler, işyeri organizasyonuna ilişkin hükümler verilebilir. Bu hükümler çoğunlukla iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin olumlu veya olumsuz içerik normlarından farklı olarak işçiye bireysel talep hakkı vermez(25).…