EN
TR
Belirtelim ki her ne kadar konu öğreti tarafından pek tartışılmamış olsa da konuya…
Yargıtay’ın aynı yöndeki başka bir kararında, davacı işçi, davalı işverenliğin kurucu…
İlk derece mahkemesince, davacının iş sözleşmesinin davalı şirkete 2012 yılında devredildiği,…
Bölge Adliye Mahkemesince, davalı şirketin işçi sayısı hesap edilirken iştirakçi şirketlerin işçi sayılarının da dikkate alınıp işe iade davası yönünden 30 işçi şartının gerçekleşip gerçekleşmediğinin belirlenmesinin gerektiğine…
Yargıtay ise her ne kadar davacının işe iadesine karar verilmiş ise de fesih tarihine…
Önemle belirtelim ki Yargıtay’ın 30 işçi sayısının tespitini ortak girişim ile sınırlamasına…
Ancak, Yargıtay’ın ortak girişimi oluşturan iştirakçi şirketlerin de işçi sayısına…
Önemle belirtelim ki Bölge Adliye Mahkemelerince ortak girişimin adi şirket şeklinde…
Gaziantep BAM 8. ve 9. HD’ye göre, “… davalı şirketlerin ayrı ayrı tüm Türkiye çapında…
Gaziantep BAM 7. HD.’ye göre ise, “… Somut olayda, davacının iş ortaklığı şeklinde…
Yargıtay ise, işveren ve adi şirketin tanımını yaptıktan sonra adi şirket niteliğindeki işverenin, kendisini oluşturan gerçek ve tüzel kişilerden bağımsız nitelikte olduğunu, iş güvencesi şartları arasında yer alan otuz işçi kıstasının belirlenmesi hususunda sadece adi ortaklık işverenin aynı işkolunda yer alan işyerleri dikkate alınması gerektiğini,…
Alman Hukuku’nda da ortak girişimin sermayeye dayalı olarak kurulması durumunda işverenin,…
