İş Hukukunda Kıdem Kavramı

Yargıtay kararında, karşı oy yazısına göre, rapor süresi kıdeme göre belirlenecek bildirim süresini altı hafta aşsa dahi tüm rapor süresinin kıdem süresine dâhil edilmesi gerekir. Çünkü işçinin iş sözleşmesi raporlu olduğu sürece askıdadır ve askı halinde de iş sözleşmesi devam etmektedir. 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde iş sözleşmesinin devamı süresince işçiye her tam yıl için kıdem tazminatı verileceği düzenlendiğine göre, işçinin rapor süresinin uzunluğu ne olursa olsun işçinin kıdem süresine dâhil edilmelidir(105).

Öğretide bir görüşe göre, raporlu olunan sürece iş sözleşmeleri askıda kalacağı için…