Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
(3) Usulsüz, Geçersiz veya Haksız Fesih Halinde
i. Genel Olarak
İşçi veya işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli veya haklı nedenle feshedildiğinin…
İş sözleşmesinin feshinin geçersiz, haksız veya usulsüz olmasının birbirinden farklı…
İş güvencesine tâbi olsun ya da olmasın, İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin sözleşmesi, işveren tarafından fesih bildirim süresine uyulmaksızın feshedilmiş ise İşK m.17/4 uyarınca (TBK m.438/1)…
Bilindiği üzere ihbar tazminatı, sözleşmenin feshedildiği her halde ödenmesi gereken…
Kıdem tazminatı için de ihbar tazminatı ile benzer bir sonuç geçerlidir. Nitekim…
İş Kanunu kapsamında iş güvencesine tâbi olup, belirsiz süreli iş sözleşmesi geçerli…
Son olarak İşK ve iş güvencesi kapsamı dışında belirsiz süreli iş sözleşmesi…
İş güvencesi kapsamı dışında belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin sözleşmesinin…
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi sonucunda, tarafların bu sözleşmeye…
Sonuç olarak TBK m.420’de yer alan işçi aleyhine tek taraflı cezaî şart yasağı da…
ii. Haklı Nedenle Feshe Yol Açan Taraf Aleyhine Cezaî Şartın Geçerliliği
ii. Feshin Hukuki Sonuçlarının Mutlak Emrediciliği ile Cezaî Şart İlişkisi
EN
TR
