EN
TR
Bununla birlikte, değişiklik feshi işçinin esaslı değişiklik önerisini reddetmesi…
Örneğin, istihdam fazlalığının önlenmesi adına işçinin verimini artırmaya yönelik…
Hemen belirtelim ki, değişiklik önerisinin geçerli neden denetiminde dikkate alınması…
Konuya değişiklik feshinde uygulanan hukuki denetimin ikinci aşamasını oluşturan…
Dolayısıyla değişiklik feshinde işveren son çare ilkesine uygun hareket edebilme…
Hemen ekleyelim ki, işverenin doğrudan feshe başvurmak yerine değişiklik feshi yoluna…
Karardan da anlaşılacağı üzere son çare ilkesi, feshe göre daha hafif ve feshi önlemeye…
Önemle yineleyelim ki, değişiklik önerisinin denetime katılması son çare kavramının…
Bu durumda, son çare denetiminde de esas olan feshin denetlenmesi olup değişiklik…
Sonuç olarak, Yargıtay(238) ve Türk İş Hukuku doktrininde(239)…
Bu aşamaya kadar geçerli neden ve son çare denetimlerine ilişkin olarak genel denetim…
