Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 1964. ESRA ÜNLÜ BAŞVURUSU
BİRİNCİ BÖLÜM KARARI…
İşçinin ilişkisi olduğu bir başka işçiye gönderdiği mesajın şirketin e-posta hesabına düşmesi / Ahlaki durum gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin feshi…
Başvuru Numarası : 2018/4144…
Karar Tarihi : 25.2.2021…
RG Tarih ve Sayısı : Karar Resmi Gazete’de yayınlanmamıştır.…
KARARIN ÖZETİ…
Bir şirkette mağaza sorumlusu olarak çalışan başvurucunun aynı işyerinde çalışan birinin telefonuna gönderdiği mesaj, bu kişinin telefonuna yüklenen bir uygulama nedeniyle şiketin e-posta hesabına yansımıştır. Mesajların incelenmesi sonucu başvurucunun iş sözleşmesi çalışma arkadaşı ile iş ahlak ve etiğine aykırı ilişkisi olduğu gerekçesiyle İşK. md. 25/II uyarınca feshedilmiştir. Mahkeme, feshin geçersizliğine ve başvurucunun işine iadesine karar vermiş ise de, Yargıtay başvurucunun üstü konumundaki bölge sorumlusu ile yaşadığı duygusal ilişkinin işyerinde olumsuzluğa yol açacağı, iş barışı ve huzuru bozacağı, işveren yönünden iş ilişkisini çekilmez hale getireceği gerekçesiyle fesihte geçerli neden bulunduğu yolunda değerlendirmeyle iş mahkemesi kararını kaldırarak davayı reddetmiştir.…
Başvurucunun özel hayatın gizliliği, adil yargılanma hakkı ve eşitlik ilkesinin ihlal edildiği iddiasıyla…
KARAR METNİ…
III. OLAY VE OLGULAR…
7. Başvurucu özel bir şirkette 5/3/2015 tarihinden beri mağaza sorumlusu olarak çalışmaktadır. Başvurucunun aynı işyerinde birlikte çalıştığı M.E.nin telefonuna gönderdiği mesajı, M.E.nin telefonuna yüklenen bir uygulama nedeniyle şirketin e-posta hesabına yansımıştır.
8. Fesih bildiriminde, 10/11/2016 tarihinde yapılan kontrol ve araştırmalar…
9. Başvurucu 8/12/2016 tarihinde Karaman İş Mahkemesinde (Mahkeme) işe iade…
10. İşveren davaya cevabında; başvurucunun amiri konumunda çalışan M.E. isimli…
11. Mahkeme, yargılama sürecinde başvurucunun bildirmiş olduğu tanıkları dinlemiştir. Tanıklar işyerinde çalıştıkları dönemde başvurucunun M.E ile ilişkisinden haberleri olmadıklarını, bölge sorumlusu olan M.E.nin yaptığı iş sebebiyle bazen başvurucunun çalıştığı işyerine uğradığını ancak mağazada uzun süre kalmadığını, geldiği zaman başvurucu ile iş ilişkisi dışında bir ilişkilerinin olmadığını, herhangi bir uygunsuz
12. Mahkeme 26/10/2017 tarihinde feshin geçersizliğine ve başvurucunun işe…
13. Anılan karara karşı işverenin yapmış olduğu istinaf başvurusu Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi tarafından 26/12/2017 tarihinde kabul edilmiş ve derece mahkemesinin kararının kaldırılması ile davanın reddine kesin olarak karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde; başvurucunun üstü konumundaki bölge sorumlusu çalışan ile duygusal ilişki yaşadığı, başvurucunun M.E.nin telefonuna gönderdiği mesajların kasıt ve istemleri olmasa da şirketin mail programına geldiğinin anlaşıldığı belirtilmiştir. Başvurucu ve diğer çalışanın ilişki yaşadıklarını ancak aylar önce bittiğini savundukları, işverenin her iki çalışanın da sözleşmesini feshettiği, M.E.nin açmış olduğu işe iade davasının reddine karar verildiği belirtilmiştir. Başvurucunun evli olan ve üstü konumundaki diğer çalışanla bitmiş bile olsa ilişki yaşamasının davalı işverende
16. Öte yandan Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi (UYAP) üzerinden yapılan incelemede…
IV. İLGİLİ HUKUK…
B. Uluslararası Hukuk…
21. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) içtihatlarında özel hayatın eksiksiz bir tanımı bulunmayan geniş bir kavram olduğu belirtilmektedir. Özel hayata saygı hakkı alt kategorisinde geçen özel hayat kavramı…
22. AİHM’e göre mesleki hayat özel hayat kavramı dışında tutulamaz. Özel hayat unsurları gerekçe gösterilerek mesleki hayata getirilen
23. AİHM mesleki hayatla ilgili başvuru türlerinde özel hayat kavramını iki farklı yaklaşıma göre uygulamaktadır: a) özel hayata ilişkin bir unsurun anlaşmazlık nedeni olup olmadığı (sebebe dayalı yaklaşım) ve b) itiraz edilen tedbirin sonuçları bakımından özel hayata dokunan bir meselenin olup olmadığı (sonuca dayalı yaklaşım). AİHM’e göre özel hayata ilişkin unsurların mesleğin icrası bakımından aranılan nitelik ve yeterlilik koşulları bakımından gözetilmiş veya kişinin mesleği ile ilgili tasarruflara esas alınmış olduğu durumlardan kaynaklanan başvurular sebebe dayalı yaklaşım çerçevesinde özel hayata saygı hakkı kapsamı içinde değerlendirilir.…
24. AİHM kişinin meslek hayatını etkileyen bir tedbir için öne sürülen gerekçelerin kişilerin özel hayatına ilişkin olmadığı ancak söz konusu tedbirin kişinin özel hayatına yönelik ciddi olumsuz etkilerinin bulunduğu veya bulunma ihtimalinin olduğu durumların konu edildiği başvuruların sonuca dayalı yaklaşım kapsamında Sözleşme’nin 8. maddesinin kapsamı içine girebileceğini ifade etmiştir. Bu bağlamda söz konusu olumsuz etkilere ilişkin değerlendirmede AİHM; kişinin yakın çevresi üzerindeki, özellikle de maddi bakımdan ortaya çıkan sonuçları, diğerleri ile ilişki kurma ve geliştirme olanakları ile itibarı üzerindeki olumsuzlukları dikkate almaktadır (Denisov/Ukrayna,…
3. H.Ç. BAŞVURUSU
5. RAMAZAN ŞAHİN BAŞVURUSU
EN
TR
