EN
TR
Bu noktada hemen belirtelim ki, işsizlik ödeneği de kanundan doğan bir işçilik alacağı…
İŞKUR’un 2020/1 sayılı Genelgesinin bu konudaki düzenlemesine ilave olarak, arabuluculuk…
Öte yandan İŞKUR’un 2020/1 sayılı Genelgesinde bazı durumlarda arabuluculuk tutanağı…
Fesih nedeninin güncellenmeyeceği ikinci durum ise arabuluculuk tutanağında feshin…
Kanaatimizce Genelgenin bu düzenlemesi isabetli değildir(1075).…
Arabuluculuk aşamasında işveren tarafından işçiye kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminatların…
Bir başka uyuşmazlıkta da benzer şekilde, “Somut uyuşmazlıkta dava dilekçesinde; işten ayrılış kodunun işten ayrılma bildirgesinde 46 (İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması) olarak bildirildiği ancak arabuluculuk aşamasında işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yaptığı, bu nedenle fesih kodunun hatalı olduğu ileri sürülerek kodun düzeltilmesi ve işsizlik ödeneğinin ödenmesi talep edilmiştir. … 22.10.2021 tarihli arabuluculuk anlaşma tutanağına göre davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapılmış olup böylece davacının kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandığı kesin olarak belirlenmiştir. Bu durumda iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinin (c) bendinde belirtilen sebepler kapsamında sona erdiğinin kabulü gerekir. Mahkemece işsizlik ödeneğine hak kazanmak için gerekli diğer şartların gerçekleşip gerçekleşmediği değerlendirilerek oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken davalı İŞKUR yönünden davanın esastan reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir”…
