Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
4.Mutlak Emredici Olmayan Hükümlerin Toplu İş Sözleşmesiyle Değiştirilerek Fesih Hakkının Sınırlandırılması
a.Genel Olarak
İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleri dikkate alındığında (18 vd. maddeleri)…
Yargıtay tarafından da isabetli olarak karara bağlandığı gibi, işverenin hem süreli…
İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleri, İş Kanunu’na tabi olup İş K. m. 18/1’de…
İş Kanunu’nun “Feshin geçerli sebebe dayandırılması” başlıklı 18. maddesinde, “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz”…
Kanunun 18. maddesinin birinci fıkrasında yer alan yukarıdaki düzenlemeler, iş güvencesinden…
3.Arabuluculuk Sürecine İlişkin Kayıtlar
b.Otuz İşçi Sayısı
EN
TR
