Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
4.Sağlık Verilerinin İşlenmesi
Bir işveren bünyesinde çalışan işçinin sağlık verileri, işçinin açık rızası olmaksızın…
“Birinci fıkrada sayılan sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir”…
şeklinde iken sağlık ve cinsel hayata yönelik istisna kaldırılmış, diğer istisnalar…
Buna göre 7499 s.lı Kanunun ile değiştirilen KVKK m. 6/3,e’ de…
“Sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlarca,…
Değişiklik gerekçesinde, Sağlık Bakanlığı ile her türlü sağlık kuruluşunun ve Sosyal…
İstisnalar mümkün olmakla birlikte (İSKG m.15/3). Çalışma hayatı ile ilgili olarak…
Ne var ki yasal düzenleme, işe giriş muayenesinin içeriği konusunda hiçbir ayrıntıya…
Başalp’e göre işverenin sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmasına hasredilen koruma borcu, işçinin manevi varlığını koruması için sağlıklı bir çevre oluşturma borcunu da işverene yüklediği ifade edilmiştir. Bu nedenle işçinin manevi varlığının korunmasını tehlikeye sokacak kişisel verilerin sır olarak saklanması gerekecektir.…
Kişisel Verilerin Korunması Kanununa yönelik bu öneriler ve eleştireler karşısında…
Sağlık verilerinin işyeri hekimi vasıtasıyla işlenmesi halinde İş Yeri Hekimi ve…
Öte yandan işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu bulunmayan işyerlerinde veya haftanın…
Tüm bu tartışmalar ışığında 7499 s.lı Kanun değişiklikleri dikkate alınarak kişisel…
Ayrıca hukuki yükümlükler için (örneğin zorunlu olan bir psikoteknik testinin veya…
Son olarak Yiğit tarafından da ifade edildiği üzere bu durumda dahi menfaatler dengesi gözetilerek işçinin verilerinin işlenmemesindeki menfaati, işverenin veri işlemedeki menfaatini aşmıyor olmalıdır.…
3.Sağlık Raporu Alınması
D.İşverenin Özlük Dosyası Düzenleme Borcu
EN
TR
