Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
4.ULUSAL İNSAN HAKLARI MEKANİZMALARININ KURUMSAL YAPILANMASI
Ulusal insan hakları kurumları, kamu otoriteleri tarafından oluşturulan ve insan…
Paris Prensipleri, ulusal insan hakları kurumlarının insan haklarının korunması ve…
Benzer biçimde Avrupa Birliği (AB) Eşit Muamele Direktifleri (EU Equal Treatment Directives),…
Başta yasama organları, mahkemeler, kolluk güçleri, veri koruma kurumları ve ombudsmanlar…
♦ Ayrımcılığa maruz kalan bireylerin durumlarının iyileştirilmesi,…
♦ Politika ve mevzuat kalitesinin iyileştirilmesi,…
♦ Ayrımcılık ve eşitlik konusunda paydaşlığın güçlendirilmesi,…
♦ Eşitlik ve ayrımcılığın önlenmesi noktasında uyum ve haklar kültürünün oluşturulması…
Avrupa’da belirli ayrımcılık temelleriyle (özellikle cinsiyet, ırk ve engellilik)…
Eşitlik örgütleri (equality organisations) arasında bir bütün olarak insan…
Nitekim bu görüşlere göre; AB genelinde ulusal eşitlik ve ulusal insan hakları kurumları…
Bununla birlikte, bazı AB üye ülkeleri hem eşitlik kurumları hem de ulusal insan…
İngiliz Eşitlik Hukukunun ayrımcılığa maruz kalan kişilerin korunmasına yönelik siyasi…
Öte yandan İskoçya’da, eşitlik ile insan hakları arasındaki kurumsal ayrım halen devam etmektedir. Ancak İngiltere Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu’nun İskoçya’daki ofisi ‘İskoçya Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu’ olarak faaliyetlerde bulunmaktadır (Equality and Human Rights Commission, “Home” t.y.). İskoçya açısından bu yetkisel ayrışma, kurumsal yetkilerin çakışmasına ve dolayısıyla yetkili başvuru mercinin tespit edilmesine yönelik bir belirsizliğin doğmasına yol açmıştır. Diğer taraftan İrlanda, İrlanda İnsan Hakları ve Eşitlik Komisyonu (The Irish Human Rights and Equality Commission)
Benzer biçimde, 2008 yılında İsveç Parlamentosu Ayrımcılık Yasasını (Discrimination Act)…
Macaristan, ayrı ama bağlantılı biçimde uzmanlaşmış ombudsmanlık kurumlarının ilginç…
Litvanya, birbirinden neredeyse tamamen ayrışık biçimde faaliyet gösteren üç özerk…
Avustralya uygulaması, ayrışık özerk kurumsal yapıların birleştirilmesinin en uzun…
Danimarka İnsan Hakları Enstitüsü (The Danish Institute for Human Rights) ilk olarak 1987 yılında Parlamento kararıyla ‘Danimarka İnsan Hakları Merkezi’ olarak kurumsallaştırılmıştır. Danimarka İnsan Hakları Merkezi bağımsız ve özerk bir ulusal insan hakları kurumu işlevi görürken, 1993 yılında Danimarka’daki tüm etnik gruplar açısından fırsat eşitliğini geliştirmek amacıyla ayrı bir “Etnik Eşitlik Kurulu” (Board of Ethnic Equality)…
Böylece Danimarka İnsan Hakları Enstitüsü hem bir eşitlik hem de insan hakları işlevlerinin…
Türkiye’nin ulusal insan hakları kurumu olarak yapılandırılan Türkiye İnsan Hakları…
Aktarmış olduğumuz ülke örneklerinde de görüldüğü üzere pek çok ülke, kurumsal yapılarda…
Ayrıca tekli kurumsal yapının başvuruculara daha nitelikli bir kamusal hizmet sunacağı…
Öyle ki tek bir ulusal insan hakları kurumu oluşturulması gerektiğini savunanlar;…
Çoklu kurumsal yapılanma modelini savunanlar ise, genellikle tek bir kurumsal yapılanmanın…
İşlevsellik temelinde çoklu kurumsal yapılanmaların olumlu ve olumsuz yönlerine ilişkin…
Eşitlik ve insan haklarının korunması işlevlerinin tek bir kurumsal yapıda bütünleşik…
Sonuç olarak, eşitlik ilkesi ve insan hakları düşüncesi ortak bir kavramsal referans…
3.İNSAN HAKLARININ YERELLEŞTİRİLMESİ VE ULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI
5.ULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARININ ETKİ ANALİZİ
EN
TR
