Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
5.2.Yarım Çalışma Hakkı
İşK md 74/2 uyarınca birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.…
“Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar” ifadesinin karşılığı “yarım çalışma” olarak…
Yeni getirilen bu düzenleme annenin çocuğuyla daha fazla vakit geçirmesini sağlamanın…
Yarım çalışma hakkından faydalanabilmek için işçinin tam zamanlı çalışıyor olması,…
Kanun yarım çalışma izni için “... verilir.” şeklinde emredici ifade kullandığından gerekli şartları taşıyan ve başvuran işçinin yarım çalışma hakkı talebini işverenin reddetme veya yarım çalışma hakkını kullandığı için işçiye herhangi bir yaptırım uygulama hakkı bulunmamaktadır. Yarım çalışma talebinin reddi halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshederek varsa hak ettiği işçilik alacaklarına hak kazanabilecektir.…
Yarım çalışma hakkının kullanılarak çalışılmayan sürelerin yıllık izin hesabında…
İşK’ ya yarım çalışma hakkını getiren 6663 sayılı Kanun’un 20. maddesi ile 4447 sayılı…
Bu hüküm uyarınca doğum veya evlat edinme öncesindeki son 3 yıl içerisinde en az…
4447 sayılı Kanun’un ek 5. maddesinin devamında yarım çalışma ödeneğinden faydalanacak…
Yarım çalışma hakkından faydalanabilmenin şartlarından biri çocuğun hayatta olması…
Yarım çalışma izni boyunca işçi, çalışmadığı sürelerde başka bir işe girdiği takdirde…
Yarım çalışma ödeneğinden faydalanırken işten ayrılan bir işçinin bu ödeneği kesilir.…
Yarım çalışma hakkının süresi, kanunda kademeli olarak uzatılmıştır. Buna göre doğum…
Çoğul doğum halinde yarım çalışma sürelerine otuzar gün ekleneceği İşK md 74/2 ve…
Yönetmeliğin 6/3 maddesi uyarınca çocuğun engelli doğduğunun hekim raporu ile tespit…
Çoğul doğum ile dünyaya gelen bebeklerin engelli olması ihtimali de mevzuatta düzenlenmemiş…
İşK md 74/3 uyarınca birinci ve ikinci fıkrada öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna…
İşK md 74/8 uyarınca bu hükümlerden yalnızca İş Kanunu değil Basın İş Kanunu, Deniz…
Yarım çalışma izninin işverenden ne zaman talep edilmesi gerektiği konusunda kanunda…
Yarım çalışma hakkının kullanılacağının işverene ne zaman bildirileceği konusunda…
Kısmi süreli çalışma talebi, 7’nci maddede belirtilen ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz. Kısmi…
Yarım çalışma hakkı ile yarım çalışma ödeneği birbiriyle bağlantılı olmakla birlikte…
Yarım çalışma hakkını kullanan işçinin çalışma süresi, izinden önce tam zamanlı çalışıyor…
Yarım çalışma hakkının ne şekilde kullanılacağına dair mevzuatta açık bir düzenleme…
Yarım çalışma hakkının sona ermesi bakımından da çeşitli ihtimaller mevcuttur. Bu…
Doğum yapan veya evlat edinen işçinin öncelikle toplamda on altı haftalık analık…
Kanaatimizce kadın işçilerin doğum sonrasında gündeme gelen bu hakları, çalışma hayatı…
İşçinin analık izninden sonra yarım çalışma şeklinde işe geri dönmesi ve ardından…
5.1.Analık İzni
5.3.Ücretsiz İzin
EN
TR
