Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
5.İşçinin Kişisel Verilerinin İlgili Mevzuatta Öngörülen veya İşlendikleri Amaç İçin Gerekli Süre Kadar Muhafaza Edilmesi
Verilerin belirli bir amaç için işlenmesi, Kanun’da düzenlenmiş amaçlardan olup bu…
Tüzük m.5/1,e bendine göre kişisel veriler, ilgili kişilerin belirlenebilmesini sağlayan…
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun, bu konuda ikili bir ayrım yaptığı görülmektedir.…
İkinci ayrım ise mevzuatta herhangi bir sürenin belirlenmediği hallerdir. Bu durumda…
Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik’in…
Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik…
i. Kişisel verilerin işlenmesine esas teşkil eden ilgili mevzuat hükümlerinin değiştirilmesi veya yürürlükten kaldırılması,ii. Kişisel verilerin işlenmesini veya saklanmasını gerektiren amaçların ortadan…
iii. Kişisel verilerin sadece açık rıza şartına dayalı olarak işlendiği durumlarda,…
iv. İlgili kişinin, Kanun’un 11. maddesine dayalı olarak kişisel verilerinin…
v. Kurumun, ilgili kişi tarafından kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi…
vi. Kişisel verilerin saklanması için belirlenen azami sürenin geçmesi ve…
verilerin imha edilmesi gerekecektir.…
Yönetmelik hükümleri ile değerlendirildiğinde “mevzuatta herhangi bir süre belirlenmediği…
Uzun bir süre sayılabilecek 10 yıl içinde, emredici bir saklama süresi ilgili mevzuatlarda…
Kurul veri sorumlusunun çalışanlarına tahsis ettiği kurumsal e-posta adresindeki…
4.İşçinin Kişisel Verilerinin İşlendikleri Amaçla Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olması
6.Hesap Verilebilirlik
EN
TR
