İş Hukukunda Kıdem Kavramı

5. Kanun Dışı Grev veya Lokavtta Geçen Sürelerin Kıdem Süresine Etkisi

a. Genel Olarak

Kanun dışı grev, kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grevdir. Kanun dışı grev yapılması halinde bu durum işverene haklı fesih hakkı vermektedir (STİSK m. 70). Zira Kanuna aykırı olarak greve katılan işçiler, iş görme borcunun yerine…

Kanun dışı lokavt için sorunun çözümü daha kolaydır. Şöyle ki kanun dışı lokavt durumunda işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilirler. İşveren de bu işçilerin lokavt süresine ilişkin iş sözleşmelerinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek zorundadır (STİSK, m. 70/3). Bu durumda sözleşme, fesih ile sona erecektir ve dolayısıyla kanun dışı lokavtta geçen sürenin işçinin kıdeminden sayılması, sözleşmenin sürdürülmesi halinde göz önüne alınacaktır(159)…