EN
TR
Söz konusu sözleşme türlerini açıklamaya geçmeden önce, vakıf üniversitesinde çalışan…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Temmuz 2017
ISBN:
978-605-152-563-1
eISBN:
978-605-7542-46-5
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Temmuz 2017
ISBN:
978-605-152-563-1
eISBN:
978-605-7542-46-5
Baskı:
1
Yazarlar:
Ebru Erener
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
§5. KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
I. Genel Olarak
İş sözleşmesi tarafları asgari süreli iş sözleşmesi yapma konusunda serbest olmakla…
Vakıf üniversitesinde çalışan öğretim elemanları ile yapılacak iş sözleşmelelerinin…
Bu sözleşmelerin türüne ilişkin olarak, Yargıtayın belirli ve belirsiz süreli olmak…
Kararda şu ifadelere yer verilmiştir: “Davacının 15.09.2007 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalıştığı, Davalı Üniversite Rektörlüğü’nün 12.08.2010 tarihli kararı ile davacının iş akdini 3 yıl süre ile uzattığı, bu doğrultuda taraflar arasında imzalanan 28.07.2011 tanzim tarihli iş akdinde sözleşme süresinin 01.09.2011 tarihinden 31.08.2013 tarihine kadar geçerli olduğunun düzenlendiği anlaşılmaktadır.…
2547 sayılı Yüksek Öğretim Kurumları Kanununun 21. maddesi;…
“...Bölüm Başkanı; bölümün aylıklı profesörleri, bulunmadığı takdirde doçentleri, doçent de bulunmadığı takdirde yardımcı doçentler arasından fakültelerde dekanca, fakülteye bağlı yüksekokullarda müdürün önerisi üzerine dekanca, rektörlüğe bağlı yüksekokullarda müdürün önerisi üzerine rektörce üç yıl için atanır. Süresi biten başkan tekrar atanabilir...” 16.11.2008 Tarih ve 27056 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Doğuş Üniversitesi Ana Yönetmeliği’nin 16.maddesi de;…
“1) Bölüm Başkanı; bölümün tam zamanlı aylıklı profesörleri, bulunmadığı takdirde doçentleri, doçent de bulunmadığı takdirde yardımcı doçentler arasından, o bölümü oluşturan anabilim veya ana sanat dalı başkanlarının on beş gün içinde verecekleri yazılı görüşlerini dikkate alarak Dekanın önerisi, Rektörün uygun görüşü ve Mütevelli Heyetinin onayı ile üç yıl için atanır.” şeklindeki düzenlemeler ile taraflar arasındaki hizmet akdinin belirli süreli hizmet akdi niteliğinde olmayıp garanti süreli hizmet akdi olduğu anlaşıldığından...”. …
Vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanları ile yapılan iş sözleşmelerinin…
II. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu Gereğince Gemiadamları İle Yapılan İş Sözleşmeleri
A. Genel Olarak
4857 sayılı İş Kanununun 4. maddesinde bu Kanun hükümlerinin uygulanmayacağı iş ve…
Deniz İş Kanunu, denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan ve yüz…
Deniz İş Kanunu uygulamasında; gemi sahibine veya kendisinin olmayan bir gemiyi kendi…
B. Sözleşmenin Şekli
Gemi sahibi veya işleteni ile gemiadamı arasında yapılacak iş sözleşmesi yazılı şekle…
Kanunda yazılı şekil şartına aykırılığın yaptırımı olarak idari para cezası öngörülmüştür.…
Yazılı şekil şartının hukuki niteliğinin ne olduğuna ilişkin bir düzenleme bulunmamakta…
Bizim de katıldığımız bir diğer görüşe göre, Deniz İş Kanunu kapsamında gemiadamları…
Bununla birlikte belirtmek gerekir ki, işveren bakımından öngörülen idari para cezası,…
C. Sözleşme Türleri
Deniz İş Kanununun 7. maddesine göre gemiadamı ile belirli bir süre için, sefer için…
Deniz İş Kanunu bakımından da esas olan deniz iş sözleşmelerinin belirsiz süreli…
Deniz İş Kanununa göre yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesi bir asgari süreli iş…
Altı aylık sürenin dolmasından itibaren ise sözleşme bildirimli olarak feshedilebilir…
Belirtelim ki, altı aylık asgari süre, sözleşmenin yalnızca bildirimli fesihle sona…
Görüldüğü üzere, iş sözleşmesinin belirli süreli ya da sefer için yapılmadığı hallerde…
Bu sözleşmelerde deneme süresi öngörülüp öngörülemeyeceğine ilişkin olarak DİK, yoruma…
Deneme süresinin düzenlendiği 10. maddeye göre süresi belirli olmayan hizmet akitlerinde…
Hüküm deneme süresinin en çok bir ay olabileceğini belirterek bir üst sınır getirmiştir.…
III. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa Tabi Çalışanlarla Yapılan İş Sözleşmeleri
A. Kanunun Kapsamı
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu “Türkiye Cumhuriyeti uyruklu gerçek kişiler, özel hukuk tüzel kişileri veya özel hukuk hükümlerine göre yönetilen tüzel kişiler tarafından açılacak özel öğretim kurumlarına kurum açma izni verilmesi, kurumun nakli, devri, personel çalıştırılması, kurumlara yapılacak malî destek ve bu kurumların eğitim-öğretim, yönetim, denetim ve gözetimi ile yabancılar tarafından açılmış bulunan özel öğretim kurumlarının; eğitim-öğretim, yönetim, denetim, gözetim ve personel çalıştırılmasına ilişkin usûl ve esasları” düzenlemektedir…
Bu Kanun kapsamına giren kurumlar ise aynı maddenin ikinci fıkrasında “...Türkiye Cumhuriyeti uyruklu gerçek kişiler, özel hukuk tüzel kişileri veya özel hukuk hükümlerine göre yönetilen tüzel kişilerce açılan özel öğretim kurumları ile yabancılar tarafından açılmış bulunan özel öğretim kurumları...” olarak…
Kanunun m. 2-a hükmünde yer alan “dershaneleri” ibaresi ise bu kurumların Bakanlıkça dönüşüm programına alınması dolayısıyla 14.03.2014 tarihli ve 28941 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6528 sayılı “Milli…
C. Asgari Sürenin Sınırları
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM - Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hukuki Sonuçları
