Özel sektörde çalışanların haklarını işverenlerin keyfi müdahalelerine karşı korumak…

Konuyla ilgili Kara / Birleşik Krallık kararında, başvurucu biseksüel bir erkek “travesti”dir (“transvestite”), transseksüel…

Belirtmek gerekir ki; Kara / Birleşik Krallık kararından, yapılan işe göre uyulması gereken kıyafet kurallarının değişebileceği sonucunun da çıktığı söylenebilir. Şöyle ki, yapılan işin türüne göre işverenin çalışanlarına baret veya hijyenik örtü kullanma ya da üniforma giyme yükümlülüğü yükleyebileceğinin kararda ifade edildiğini söylemiştik. Güvenlik veya sağlık nedeniyle bazı koruyucu giysilerin giyilmesinin veya risk doğurabilecek aksesuarların veya giysilerin çıkarılmasının talep edilebilmesi makul karşılanabilir. Ancak Komisyon söz konusu kapsama dış iletişimde görev alan personelin işverenin imajıyla bağlantılı olarak bazı makul kıyafet düzenlemelerine riayet etmesi gerekliliğini de sokmuştur. Bu noktada, Eweida vakasında…

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. Maddesi Kapsamında Dış Görünüş Tercihleri

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

5. Özel Sektör Çalışanları İçin