İş Sözleşmesinin Ölüm, Ölüm Karinesi veya Gaiplik Nedeniyle Sona Ermesi

6. Zamanaşımı

İş Kanunu’na İş Mahkemeleri Kanunu’yla(300) eklenen ek 3. maddeyle kıdem tazminatının zamanaşımı süresinin beş yıl olduğu belirlenmiştir. Beş yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği anda başlar. İş sözleşmesinin işçinin veya işverenin ölümüyle sona ermesi halinde, ölüm tarihi aynı zamanda sözleşmenin sona erdiği tarih olduğu için zamanaşımı da bu tarihten itibaren hesaplanır. İşçinin veya işverenin ölüm karinesi nedeniyle ölmüş sayılması veya hakkında gaiplik kararı alınmış olması durumunda ise zamanaşımı süresi nüfus kütüğünde ölü kaydının yapıldığı veya hakkında gaiplik kararının verildiği tarihte başlar(301).…