Türk İş Hukukunda Deneme Süreli İş Sözleşmesi

Kanımızca; deneme süresi getirmede güdülen amaç nedeniyle, bu amaç deneme süresi içinde işçinin hastalık, kaza gibi nedenlerle gerçekleşmemesi halinde, yasal toplam deneme süresi aşılmaması koşuluyla, yeni bir deneme süreli iş sözleşmesi yapılması ya da önceki deneme süreli iş sözleşmesinin uzatılması daha uygun olacaktır. O halde sözleşme tarafları başta kararlaştırmış oldukları deneme süresini, İşK.m.15’de öngörülen sınırlar içinde kalmak koşuluyla anlaşarak uzatabilirler. Bu bağlamda, iki aylık azami deneme süresi geçirilmediği ve başta öngörülen deneme süresi tam dolmadığı sürece, deneme süresinin sonradan uzatılması mümkündür. Buna karşın yasal deneme süresi geçmişse, deneme süresi tarafların anlaşması ile uzatılamaz. Örneğin; sözleşmede deneme süresini bir ay kararlaştırdıktan sonra bu belirledikleri bir aylık süre içinde deneme süresini iki aya, toplu iş sözleşmesi hükmü var ise dört aya kadar uzatabilirler. Ancak sözleşmeyle ilk belirlenen bir aylık deneme