Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
8.İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi
İş Kanunu’nun 25/II. maddesinin f bendine göre, “İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi” halinde…
Bu alt bent hükmüne göre işverenin haklı nedenle feshinden söz edilebilmesi için…
İşçinin işyerine ait araçla yaptığı kaza sonucunda bir kişiyi yaralaması veya öldürmesi…
Suçun çalışma saatleri içinde işlenmesi şart değildir; işçi tarafından işyerinde…
İşçinin, geçici iş ilişkisi kapsamında geçici süre ile çalışmak amacıyla işverenin…
Kanaatimizce, geçici iş ilişkisi kapsamında da olsa işçinin iş görme edimini yerine…
Düzenlemenin uygulama alanı bulabilmesi için ikinci olarak, işlenen suçtan dolayı…
Düzenlemenin uygulanması bakımından işçi hakkında yalnızca dava açılmış olması veya…
Belirtmek gerekir ki, işçinin işyerinde işlediği suç aynı zamanda İş Kanunu’nun 25/II.…
Düzenlemede açıkça hapis cezasından söz edildiğinden, doğrudan para cezasına hükmedilmesi…
Düzenlemede suçun türü veya niteliği ile ilgili bir sınırlamaya yer verilmemiştir.…
Suçun nasıl işlendiği veya niteliği önemli olmadığı gibi, kime karşı işlendiği de…
Düzenleme kapsamında öngörülen son koşul, işçinin cezasının ertelenmemesidir. İşçi…
Kanuni tanımlamada fesih koşulu olarak yalnızca cezanın ertelenmemesi haline yer…
7.İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması
9.İşçinin İşverenden İzin Almaksızın veya Haklı Bir Nedene Dayanmaksızın Devamsızlığı
EN
TR
