EN
TR
Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinin 1. maddesine göre, “Bütün insanlar özgür, onur ve haklar bakımından eşit doğarlar.” Beyannamenin…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2021
ISBN:
978-625-7528-03-0
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2021
ISBN:
978-625-7528-03-0
Baskı:
1
Yazarlar:
Berna Öztürk
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
a. Birleşmiş Milletler Belgeleri
Birleşmiş Milletler Antlaşması, 1945 yılında imzalanarak yürürlüğe girmiştir.(864)…
Beyannamenin 7. maddesinde, herkesin yasalar önünde eşit olduğu ve ayrım gözetmeksizin…
Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinin 2. maddesine göre, “Taraf Devletler, bu Sözleşmede beyan edilen hakların ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasal veya diğer bir fikir, ulusal veya toplumsal köken, mülkiyet, doğum gibi her hangi bir statüye göre ayrımcılık yapılmaksızın kullanılmasını güvence altına almayı taahhüt ederler.”…
Sözleşmenin 6. maddesinde, çalışma hakkı düzenlenmektedir. Anılan hüküm uyarınca,…
Sözleşmenin 7. maddesi ise, kadınlar ve erkekler için eşit işe eşit ücret ilkesi ile…
Sözleşmenin 10. maddesiyle de, doğumdan önce ve sonra olmak üzere annelere makul bir süre özel korunmanın sağlanması…
Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Komitesi(865) yirmi numaralı Genel Yorumlar metninde, Sözleşmenin 2. maddesinde düzenlenen ayrımcılık yasağını aydınlatmaktadır.(866)…
Bu kapsamda doğrudan/dolayı ayrımcılık açık bir şekilde yasaklanmakta, devletin ayrımcı…
Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Komitesinin yirmi üç numaralı Genel Yorumlar…
Birleşmiş Milletler Her Türlü Irk Ayrımcılığının Tasfiye Edilmesine Dair Uluslararası Sözleşmenin 1.…
Sözleşmeye göre, taraf devletler bir ırkın veya belli bir renge veya etnik kökene…
Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağının düzenlendiği bir diğer sözleşme ise, Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesidir (CEDAW). Ayrıca,…
Sözleşmenin 1. maddesinde “Kadınlara Karşı Ayrımcılık” tanımlanmaktadır. Buna göre, “Kadınlara karşı ayrımcılık terimi siyasal, ekonomik, sosyal, kültürel, kişisel veya diğer alanlardaki kadın ve erkek eşitliğine dayanan insan haklarının ve temel özgürlüklerin, medeni durumları ne olursa olsun kadınlara tanınmasını, kadınların bu haklardan yararlanmalarını veya kullanmalarını engelleme veya hükümsüz kılma amacını taşıyan veya bu sonucu doğuran cinsiyete dayalı her hangi bir ayrım, dışlama veya kısıtlama anlamına gelir…
CEDAW, sadece kamusal alanda gerçekleşebilecek ayrımcılığı değil, özel alanda ortaya…
CEDAW, hem doğrudan ayrımcılığı hem de dolaylı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bunun…
Sözleşmenin 11. maddesi çalışma hakkını düzenlemektedir. Anılan hüküm uyarınca, taraf…
İlaveten, taraf devletler, evlilik veya annelik sebepleriyle kadına karşı ayrımcılık…
Sözleşmenin 17. maddesine göre, Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasına…
Bu noktada Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasına Dair Komitenin…
Başvurucu R.K.B, Kocaeli’de üniseks bir kuaför dükkanında kasiyer, ön muhasebeci…
Başvurucu, bu ithamlara rağmen, belgeyi imzalamayı reddetmiş ve Kocaeli İş Mahkemesinde…
Başvurucunun kocası, mahkemede, karısının ahlaki bütünlüğü konusunda eşi lehine ifade…
Bay M.Y bu itham üzerine, konunun özel hayatını ilgilendirdiğini ve başvurucunun…
Bunun üzerine, 2007 yılında, İş Kanununun 5. maddesindeki eşitlik ilkesine aykırı…
Başvurucu, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasına karşın, mahkeme, başvurucunun,…
Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasına Dair Komite, başvurucunun…
Ayrıca, Komite, mahkemelerin, İş Kanunu m. 5’te düzenlenen eşit davranma ilkesini…
Komiteye göre, gerek Kocaeli İş Mahkemesi gerek Yargıtay cinsiyet duyarlılığından…
Buna karşın erkek çalışanların (Bay D.U’nun karşı cinsle ilişki yaşayıp yaşamadığı…
Komiteye göre, Sözleşmeye taraf devletler sadece doğrudan ve dolaylı ayrımcılığı…
Birleşmiş Milletlerin eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı konusunda bir diğer önemli…
Buna göre, taraf devletler, engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılığı yasaklar ve…
Sözleşmenin 6. maddesi de, engelli kadınlara yönelik ayrımcılık yapılmaması hususunu…
Sözleşmenin 27. maddesi ise “Çalışma ve İstihdam” hususunu düzenlemektedir.…
Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşmenin denetim organı ise Engelli Hakları Komitesidir…
2. Uluslararası Belgelerde Eşitlik İlkesi
b. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri
