Yararlılık İlkesi (Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı)

Yargıtay kararına konu olmuş bir olayda(53) iş sözleşmesinde işverenin istemesi durumunda işçinin genel tatil günlerinde çalışmak zorunda olduğu düzenlenmişken, toplu iş sözleşmesinde konuya ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. O dönem yürürlükte olan 1475 sayılı Kanun’un 42. maddesine göre (4857 sayılı Kanunun 47. maddesi) ise söz konusu kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa çalıştıkları günlerin ücretlerini ücret ödeme şekline bakılmaksızın bir kat fazlasıyla ödeneceği düzenlenmiştir. Yüksek mah-