İşçinin Talimatlara Uyma Borcu

İş sözleşmesinin esaslı unsuru olan ücrete ilişkin yapılan bir esaslı değişikliğin,…

Yargıtayın bir kararına göre de, “Mahkemece, her ne kadar sefer primlerinden kesinti yapıldığını, asgari ücretlerin Nisan 2008’den önce eksik ödendiği ileri sürmüş ise de, davacının bu iddiası kabul edildiği takdirde, işverence yapılan bu uygulamanın uzun süre devam ettiği, davacının itiraz ileri sürmeksizin, ücretlerini alarak bu süre boyunca çalışmaya devam ettiği, dolayısıyla, uygulamanın iş yeri şartı halini aldığı’ gerekçeyle davacının ücret ve sefer primi alacağının reddine karar verilmişse de, İş Kanununun 22. maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişikliğin ancak durumun işçiye yazılı olarak bildirilmek suretiyle yapılabileceği, ücretin düşürülmesinin ya da eklerinin ödenmemesinin de bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiği açıktır.”(1736)…