EN
TR
Ayrımcılık talimatı, Kanunun saydığı ayrımcılık türleri arasında yer almaktadır (m.…
Ayrımcılık talimatının kasıtlı olarak verilmesi gereklidir. Buna karşın, talimatı…
Ayrımcılık talimatını alan kişinin, bu talimatı yerine getirip getirmediği önem taşımaz.…
Dolayısıyla, işveren vekili, hukuka aykırı talimatlara uymakla yükümlü değildir.…
Ayrıca, ayrımcılık talimatı, Türk Ceza Kanununun 122. maddesine göre de, nefret ve…
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, ayrımcılık talimatı ibaresini-tespit edebildiğimiz…
Daha sonrasında bu konuda toplantı yapılmasına yönelik talepler, idari mercilerce,…
Alman Hukukunda da, ayrımcılık talimatı, Genel Eşit Davranma Kanununda (Das Allgemeine…
Genel Eşit Davranma Kanununun amacı, ırk, etnik köken, cinsiyet, din veya dünya görüşü,…
Ayrımcılık talimatı, hukuka aykırı ve geçersizdir (BGB § 134; AGG § 7/1). İşverenin…
İşveren vekilinin, iş sözleşmesi hukuka aykırı talimatı yerine getirmediği için feshedilirse,…
İşveren vekilinin, hukuka aykırı olan bu ayrımcılık talimatından doğrudan sorumlu olacağı durum, işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesidir. BGB § 823’e göre, “(1) Bir başkasının hayatını, vücudunu, sağlığını, özgürlüğünü, mülkiyetini veya diğer bir hakkını hukuka aykırı bir şekilde kasten veya ihmalle ihlal eden bir kimse, o kişiye karşı bundan doğan zararlarını tazmin etmekle yükümlüdür.…
İşveren vekilinin, ayrımcılık talimatına uyarak, işçinin kişilik haklarını ihlal etmesinden doğan hukuki sorumluluğu istisnai bir durumdur ve bu ihlalin kişilik haklarına yönelik açık ve ağır bir saldırı olması halinde mümkündür. İşveren vekilinin hukuki sorumluluğu haksız fiili nedeniyle, işçinin uğradığı zarardan doğmaktadır.(959)…
Benzer şekilde, işveren vekili, işverenin verdiği bu ayrımcı talimatın da ötesine…
Ayrımcılık talimatı konusunda son olarak üzerinde durmak istediğimiz husus Wuppertal…
Dava konusu olan olayda, davacı işveren vekilinin iş sözleşmesi, işverenin, “Türkleri işe almayacaksın”…
Davalı işveren, işveren vekiline “Türkleri işe almayacaksın” yönünde talimat…
İşverenin, “Türkler işe alınmayacak” yönünde verdiği talimatın altında, Türk kadın işçilerin aileleri -özellikle eşleri ve erkek kardeşleri-tarafından, şirket yönetiminin ve yönetim kurulu başkanının sürekli ölümle tehdit edilmesi ve diğer şirket yöneticilerinin hakarete uğramalarının yattığı belirtmiştir. İşveren vekili ise, bu talimatı ayrımcı bulduğu için yerine getirmemiştir. İşveren, bunun üzerine, işveren vekiliyle şirket yönetimi arasında ciddi görüş ayrılıkları…
Davacı, dava dilekçesinde verilen talimatın BGB § 315’e göre hakkaniyet ilkesiyle…
Wuppertal İş Mahkemesi, işverenin verdiği talimatın hukuka uygun olup olmadığını…
Bununla birlikte, verilen talimat hukuka ve ahlaka aykırı değildir. Anayasanın 3.…
Avrupa Birliğinin 2000/43 sayılı Direktifine gelince, bu direktif işverenin sözleşme…
Davalının “Türkleri işe almayacaksın” yönünde verdiği talimat ise anlaşılabilir…
Ayrıca, işverenin bu talimatıyla, davacı işveren vekilinin kişilik hakları da ihlal…
Tüm bu nedenle, davalı işverenin talimatı, ayrımcılık içeren hukuka aykırı bir talimat…
