Daha öncede açıkladığımız üzere, 6356 sayılı Kanun m.25’te sendikal ayrımcılık teşkil…

6356 sayılı Kanun m.25/VI uyarınca, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği…

Görüldüğü gibi, 6356 sayılı Kanun ile işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığına…

4857 sayılı İş Kanunu m.5/VII’de “20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.” hükmü…

Bununla birlikte, her ne kadar Yargıtayın yerleşik içtihatları, ispat yükü işçi de…

Daha önce de açıkladığımız gibi(1193) 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte sendikal fesih iddiası ile açılan işe iade davalarında temyize başvuru mümkün olmayıp kararlar istinaf aşamasında kesinleşecektir. Öte yandan sendikal fesih sonucu işe iade davası açmak yerine sadece sendikal tazminat davası açan işçiler için halen temyize başvurmak mümkündür. Zira sendikal tazminat davaları 7036 s. K. m.8’de temyizi mümkün olmayan davalar arasında sayılmamıştır. Dolayısıyla bu işçiler bakımından Yargıtay içtihatlarının geçerliliğini korumakla birlikte, sendikal fesih iddiası ile açılan işe iade davalarında Bölge Adliye Mahkemelerinin Yargıtay içtihatlarını devam ettirip ettirmeyecekleri ve ne ölçüde yeknesak olacakları tartışmaya açık bir konudur. Bu durumun hukuk güvenliği ilkesi ile bağdaşmamaktadır(1194).…

Türk İş Hukukunda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

b. 6356 sayılı Kanun m.25 çerçevesinde sendikal fesihlerde ispat yükü