İş İlişkisinde Kişisel Verilerin Korunması

İlk olarak belirtelim ki, işverenin adayı internet üzerinden araştırmasına engel…

Alman Hukukunda bu konuda ikili bir ayrıma gidildiğini söylemek mümkündür. Şöyle…

(i) İşveren, başvuru sahibi hakkında herkesçe erişilebilen bilgilere erişim hakkına sahiptir. İnternetteki arama motoru araştırmaları (Google vb. üzerinden) bu duruma örnek gösterilebilir(229).…

(ii) Şayet internetteki bilgiler başvuru sahibinin kendisi tarafından internette yayınlanmışsa, veri işlemenin işveren tarafından kabul edilebilirliği, adayın bu verileri hangi amaçla yayınladığına bağlıdır. Örneğin, kişi bilgilerini profesyonel odaklı bir çevrimiçi ağda (örneğin Xing, LinkedIn) kendisi yayınlarsa, bu durumda “rızaya yaklaşan bir durum”un var olduğu kabul edilir(231).…