Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
b. Bazı soruların kabul edilebilirliği
Kural olarak işverenin bazı konularda soru sorması, iş ilişkisinin kurulması için…
i. Adayın isim, soyisim, adres, telefon ve e-posta, cinsiyet gibi bilgileri,…
ii. Yapılacak işle ilgili olduğu ölçüde adayın kişisel özelliklerine ilişkin…
iii. Başvuru sahibinin niteliklerine ve mesleki geçmişine ilişkin soruların sorulması da mümkündür. Özellikle geçmiş iş tecrübesi, aldığı eğitimler, yetenekleri ve benzeri özellikleri işverence sorulabilir. Bu noktada, adayın eski iş sözleşmesinden kaynaklanan bir rekabet yasağı süresi içerisinde olup olmadığının da sorulabileceği kabul edilmektedir…
iv. Aday yabancı ise, oturma izni veya çalışma izninin olup olmadığına ilişkin…
v. Adayın askerlik görevini yerine getirip getirmediğine dair soruların sorulması kanaatimizce mümkündür. Zira işverenin, istihdam edeceği kişinin işyerinde bulunup bulunamayacağını bilmek konusunda menfaati vardır.…
vi. Eğer işle ilgili gereksinimler ve tehlikeler için önemliyse sağlık durumuna ilişkin sorular sorulabilir. Hemen ekleyelim ki; sağlık verilerinin işlenmesi konusu aşağıda ayrıca incelenecektir…
vii. Diğer çalışanlar veya müşteriler için bir sağlık tehlikesi olduğu düşünülüyorsa, bulaşıcı hastalıklarına ilişkin sorular ve alkol veya uyuşturucu bağımlılığına ilişkin sorular…
Başvuru sahibine bazı soruların sorulması ise şayet görülecek işin bir gereği değil ise mümkün…
i. Yapacağı iş ile ilgisi olmayan özel hayata ilişkin sorular, örneğin adayın…
ii. Başvuran aday yeni iş için eski ücretini referans göstererek bir ücret talep etmemişse, önceki işverenden alınan ücrete ilişkin sorular sorulmamalıdır. Bununla birlikte işveren, özellikle İşK. md. 23’te düzenlenen sorumluluğun doğmaması için, adayın eski iş ilişkisinin nasıl, hangi nedenle ve ne zaman sona erdiğine dair sorular sorabilir.…
“Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:…
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.…
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.…
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.”…
iii. Sendika üyeliğine ilişkin sorular hem ayrımcılık yasağı gereği hem de iş ilişkisinin kurulması kararına bir etkisi olmadığı için soru sorma hakkının dışında kalır…
iv. Cinsel yönelime ilişkin sorular, adayın özel hayat alanında kaldıkları…
v. Sigara kullanımına ilişkin sorular bakımından işin niteliğine göre bir…
vi. İşverenin bir eğilim şirketi olmaması halinde siyasi kanaate ve dini inanca ilişkin sorular soru sorma hakkının dışında kalır. Ancak 6701 sayılı Kanun’dan kaynaklanan durum saklıdır. Buna aşağıda ayrıca değinilecektir…
vii. Hamilelikle ilgili sorular, özellikle işin niteliği gerektirmiyorsa,…
viii. Çocuk sahibi olma arzusu ve çocuk bakımı ile ilgili veya bakımıyla yükümlü…
ix. Nihayet, işçinin e-devlet şifresi de sorulamayacak bilgiler arasındadır.…
Genel hatlarıyla sorulabilecek ve sorulamayacak soruları bu şekilde ayırsak da, görülecek…
a. Genel olarak
7. Adaydan Belge Talep Edilmesi
EN
TR
