EN
TR
“ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, işgörme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak işgörme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.” …
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
B. İş İlişkisi Devam Ederken Ortaya Çıkan Zorlayıcı Nedenler
1. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Kullanılmasında Mücbir Neden Unsuru
İş hukukunda ücret çalışmanın karşılığı ödenmektedir (İş Kanunu m. 34). İşverenin…
