İşK. md. 5/1 uyarınca, “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.”. Görüldüğü…
Kanun koyucu, maddenin devamında bazı ayrımcılık yasaklarını sıralamıştır. Bu bağlamda,…
Sonuç olarak, İşK.’nun 5. maddesinde, “eşit davranma ilkesi” başlığı altında hem…
Tüm bu açıklamalar ışığında, en temel anlamı ile işverenin eşit davranma borcu; işverenin…
