Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
B.İş Şartlarının Tüm Rakipler Bakımından Geçerli Olması
6102 TTK’nın 55. maddesinin 1. fıkrasının e bendi uyarınca, “rakiplere de yüklenmiş olan”…
Benzer şekilde Yargıtay da bir uyuşmazlıkta haksız rekabetin bulunduğu iddiasında…
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda, iş şartı sayılabilecek düzenlemeler belirlendikten…
Öğretideki bir görüşe göre, iş şartlarına riayet etmemek suretiyle haksız rekabet hali ancak rakiplik ilişkisinin mevcudiyeti halinde mümkündür. Aralarında rakiplik ilişkisi olmayan kişilerin iş şartlarına riayet etmemesi ise bu madde kapsamında haksız rekabet halini teşkil etmeyecektir. Öğretide bu görüşü savunan Poyraz,…
Bir diğer görüşe göre ise, hükümdeki rakip kavramı ile sadece aynı sektördeki kişiler kastedilmemektedir. Hüküm dar yorumlanarak rakip kavramının yalnızca aynı sektördeki kişileri kapsadığı sonucuna varıldığında, hükmün amacı olan “iş yaşantısı koşullarını ihlal etmek suretiyle haksız bir kazanç elde edilmesi amacının önüne geçmek” sağlanamayacaktır.…
Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin ise konuyla ilgili olarak farklı yönde içtihatları…
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin incelemesine konu başka bir uyuşmazlıkta ise, davacı…
Yüksek Mahkeme, 2007 tarihli bir kararında ise, yukarıda yer alan görüşlerinin aksine,…
Yargıtay’ın farklı yönde içtihatları olmakla birlikte, bizim de katıldığımız görüşe…
Kaldı ki, günümüzde bütün sektörler iç içe geçmiş ve özellikle e-ticaretin yaygınlaşmasıyla…
İş şartlarının sektörel nitelikli düzenlemelerle sınırlı tutulması yönündeki görüşümüz…
Yukarıdaki açıklamalar ışığında cam kapların toplanmasında olduğu gibi, LPG tüplerinin…
A.Özellikle, Kanun veya Sözleşmeyle ya da Mesleki veya Yerel Âdetlerle Öngörülmüş İş Şartlarının Bulunması
C.İş Şartlarına Uymamanın Fiilen Gerçekleşmiş Olması
EN
TR
