İşçinin İfade Özgürlüğü

Yargıtay’ın 2018 tarihli bir kararında(440), davacıyla amiri ... Hanım’ın mail ve WhatsApp yazışmalarının incelenmesi sonucu, bu yazışmalardan davacı ve amiri arasındaki konuşmalarda üslubun ve içeriğin ast üst ilişkisini ihlal eder nitelikte olduğu, tarafların da kabulünde olduğu üzere davacının sürekli kendisine iş verilmediği veya işyerinde şikayetlerine cevap verilmediği gibi konularda şikayetçi olduğu, amirine çalışma düzenini bozacak sıklıkta şikayet içerene-postalar yazdığı tespit edilmiştir. Yargıtay’a göre işçinin davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve işin yürütümüne engel olduğu, iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez hal aldığı anlaşılmaktadır. Somut olayda, anılan gerekçelerle işçinin