EN
TR
Eşit davranma ve ayrımcılık yasağı bölünmez bir bütündür, birbirini tamamlamaktadır
Ayrımcılık yasağı ve eşitlik ilkesi Türk Hukuk sistemi içerisinde Anayasa, Türk Borçlar…
Bu ilkenin Anayasal dayanağı, Anayasanın 10. maddesidir. Bu madde ile dil, ırk, renk,…
İş Kanunu’nun 5. maddesinde ise, “İş İlişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz”…
İşverenin bu borca aykırı davranmasının yaptırımı ise, yine aynı Kanun’un 5. maddesinin…
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu 04.06.2016 tarihinde kabul…
6701 sayılı Kanun’un 2. maddesinin g bendinde ise bir ayrımcılık türü olarak sayılan…
6701 Sayılı Kanun’un “İstihdam ve serbest meslek” başlıklı 6.maddesi, işyerinde yapılacak ayrımcılığın engellenmesine ilişkin hüküm getirmiştir. Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olsun ya da olmasın tüm işyerlerini kapsamına almıştır. Maddeye göre ayrımcılık yapması yasaklanan kişi sadece işveren değildir. İşverenle birlikte işverenin yetkilendirdiği kişi de ayrımcılık yapmama yükümlüsüdür. İşveren veya işveren
Ayrımcılığın engellenmesi için 6701 sayılı Kanun, “Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik…
Psikolojik taciz davranışları, işyerinde gerçekleşen eşit davranma borcuna aykırılığın…
