İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri

Malullük kavramının ne olduğu ise İş Kanunu’nun ilgili hükmünde açıklanmamıştır.…

Bu kapsamda öğretide iki farklı görüş doğmuştur. Bir görüşe göre; 5510 sayılı Kanun’daki tanım esas alınarak maluliyet, sosyal güvenlik hukuku anlamında “çalışma gücü veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60’ını kaybetmek” olarak anlaşılmalıdır(76).…

Bizim de katıldığımız diğer görüşe göre ise; işçiyi işyerinden ayrılmak zorunda bırakan maluliyeti, 5510 sayılı Kanun m. 25’te düzenlenen çalışma ve meslekte kazanma gücünün en az % 60 yitirilmesi olarak değerlendirmemek gerekir(78).…