Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 188b. Kıdem Tazminatına Etkisi
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 67/3’te grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri…
Kanada ve İngiltere’de de kanuni grevde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas olan…
Kanunda açık bir hükmün olmadığı dönemlerde dahi Yargıtay, iş sözleşmelerinin askıya…
Öğretide, grevde geçen sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması yönündeki…
Süzek’e göre, herhangi bir sınırla bağlı olmaksızın, istisnasız tüm askı hallerinin işçinin kıdeminden saymak gerekir. Buna bağlı olarak ya Kanuna açıkça bu yönde bir hüküm konulmalıdır ya da Kanundaki her türlü sınırlayıcı düzenlemeler kaldırılıp sorunun çözümü iş sözleşmesinin askıya alınması teorisine bırakılmalıdır. Yoksa hem askı döneminde iş sözleşmesinin varlığını sürdürdüğünü, işçinin işverene karşı bazı borçlarının devam ettiğini kabul etmek, hem de bu dönemi işçinin kıdeminden saymamak açıklanması güç bir tutarsızlık oluşturacaktır.…
Narmanlıoğlu’na göre, temelini Anayasada bulan grev hakkının kullanılmasını engelleyecek her düzenleme, bu hakkın özüne aykırı olacaktır. Grev hakkını kullanan bir işçinin, kıdem tazminatı hesabına olumsuz etki yapmasına imkân tanımak, grev hakkının kullanılmasını sınırlayıcı hatta ortadan kaldırıcı bir etkiye sahip olacaktır. Ayrıca Kanunda grev ve lokavt
Çelik/Caniklioğlu/Canbolat’a göre, grev ve lokavt süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağına ilişkin düzenleme, İş Kanunu ve Deniz İş Kanunundaki hükümlerde yer alan, kıdem tazminatının iş sözleşmesinin devam süresine göre hesaplanmasını ve böylece sözleşmenin askıda kaldığı sürelerin hesaplamada göz önüne alınmasını gerektiren esasa uygun düşmemekte ve bu kuralın bir istisnasını oluşturmaktadır…
Yine Ekonomi, grev ve lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıya alınan işçilerin kıdemlerinin bu süre boyunca devam etmesinin daha isabetli olacağını, Kanundaki düzenlemenin isabetli olmadığını belirtmiştir. Ekonomi’ye göre, grev ve lokavt halinde geçen sürelerin kıdemden sayılmayacağının Kanun ile düzenlenmesi dahi iş sözleşmesinin askıda kaldığı sürelerin de kıdeme dâhil olduğunu gösterir. Çünkü Kanun koyucu, genel kuralı kabul ederek grev ve lokavt bakımından bir istisna getirmeyi gerekli bulmuştur…
Aksi görüşte olan Reisoğlu’na göre ise, grev kurumunun niteliği gereği grev süresince askıda bulunan süreler kıdemin hesabında dikkate alınmamalıdır. Çünkü yazara göre grev, işverene yönelik bir baskı aracıdır ve bu aracın amacına uygun şekilde kullanılması, grev yoluyla elde edilecek yararlarla, uğranılacak kayıplar arasındaki yasal dengenin iyi kurulmasına bağlıdır. Grev süresince, işçi, işverenden ücretinin ödenmesini isteyemediği gibi, bu süreler içinde yasal bir hak olarak kıdem tazminatı da isteyememelidir.…
Kanaatimizce, kıdem tazminatına esas olan kıdem süresi, sözleşmenin devam süresine…
a. Genel Olarak/İş Sözleşmelerine Etkisi
c. İş Güvencesine Etkisi
EN
TR
