EN
TR
Kısa çalışma, faaliyetin veya çalışmanın tamamen durdurulması suretiyle de uygulanabilir. Kısa çalışma uygulaması nedeniyle faaliyetin durdurulduğu ve bu sebeple sözleşmenin askıda kaldığı süre bakımından herhangi bir kesinti olmamalıdır. Öğretide kısa çalışma uygulamasında, özellikle bir çalışma olmaksızın geçen sürelerin yargı kararları ile belirlenmiş ücretsiz izin süresinin hükümlerine tabi tutulması gerektiği ve böylece kısa çalışma uygulamasında geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmamasının daha uygun olacağı ifade edilmiştir(218)…
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
b. Kıdem Tazminatına Etkisi
Kısa çalışma, işçinin normal çalışma süresinden önemli ölçüde daha az çalışmasının söz…
