Psikolojik taciz davranışlarına maruz kalan mağdur işçi bu nedenle uğradığı zararlarının…
Mağdur işçinin, Türk Medenî Kanun’un 24. maddesinde yer alan kişilik haklarını koruyucu…
İşçinin psikolojik taciz nedeniyle açtığı tazminat davalarında ve kişilik haklarını…
İşçi, psikolojik taciz davranışları nedeniyle ayrımcılık yapıldığını, eşit işlem…
Psikolojik taciz davranışlarında özellikle tartışılması gereken iki husus vardır.…
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 189. maddesinin 3. fıkrasında “Kanunun belirli delillerle ispatını emrettiği hususlar, başka delillerle ispat olunamaz”…
Yalnızca usulüne göre güvenli elektronik imza ile oluşturulan elektronik veriler…
Bunun dışında işçi, görünmeyecek küçük aygıtlarla görüntüleri kameraya alabilmekte…
Hukuka aykırı olan psikolojik taciz davranışlarının ispatlanması yanında bu davranışlar…
Alman doktrini ve yargı kararlarında bu konuyu aydınlatacak ve ispatı kolaylaştıracak…
Bu şekilde getirilen ispat kolaylığı, kanaatimizce, işçinin tıbbî olarak tedavi görmediği…
Sosyal Modernleşme Kanunu ile 2002 yılında Fransız İş Kanunu’na eklenen 122-52. maddede,…
Kanaatimizce hukuk sistemimiz açısından en doğru çözüm, ispat ölçüsünde yasal kolaylık…
Emare ile ispat, olayın niteliği gereği mahkemece tam kanaate ulaşılması çoğunlukla mümkün olmayan hallerde geçerlidir. “Uygulanacak normdaki koşul olaya yabancı çevre olayların ispatlanması yoluyla, hayat tecrübesi kurallarına dayalı olarak hukukî sonuç bakımından önem arzeden olayın ispatlanmasına ilişkin faaliyet” emare ispatı olarak adlandırılmaktadır(179).…
Fiilî karineler ise, tarafların iddialarının doğruluğu veya bir delilin güvenilirlik derecesi hakkında hâkimin kanaat edinmesine yardımcı olan, hayat tecrübelerinin ortaya koyduğu, hukukla ilgili bulunmayan hükümlerdir(183).…
İspat ölçüsü bakımından ise, ispat yükü taşıyan taraf ispat zorluğu içerisinde bulunduğu…
İspat konusunda, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun 21. maddesindeki,…
Tüm bu açıklamalardan sonra diyebiliriz ki, psikolojik taciz mağduru işçinin bu davranışlara…
