EN
TR
Diğer sürekli borç ilişkilerinin aksine(502) kanun koyucu vekaletin sona ermesi bakımından haklı sebebin varlığını şart koşmamakta, bunun yerine uygun olmayan zaman kavramını tercih etmektedir(503).…
i. Hiç kuşkusuz uygun olmayan zaman ile haklı sebep kavramları farklı içerikleri…
Buz da haklı sebebi, sözleşmenin sona erdirilmesi bakımından değil de fesih hakkının kullanım anı bakımından değerlendirerek daha yoğun bir beklenemezlik aranması gerektiğini; öyle ki sona erdiren tarafın yalnızca sözleşmeye devamının değil “o an itibariyle” devamının kendisinden beklenemez olmasının aranması gerektiğini ifade etmektedir(509).…
Öte yandan aynı yorumun, haklı sebep olmaksızın vekaletin sona erdirilmesi durumunda…
ii. Doktrinde bir başka görüşe göre haklı sebebin, sona erdirmenin muhatabına isnat…
iii. Karşıt görüşe göre ise, azlin tazminat yükümlülüğü doğurabilmesi için karşı…
İFM de vermiş olduğu kararlarda, azli haklı gösterecek bir sebep bulunduğu durumlarda…
İsvBK 705/II, TTK 364/II’ye paralel şekilde azledilen üyenin tazminat hakkını saklı…
Alman hukukunda ise gözetim kurulunun yönetim kurulu üyelerini ancak önemli bir sebeple
Ticaret hukuku doktrini incelendiğinde yukarıda sözü edilen tartışmanın borçlar hukuku…
Doktrinde, TBK 512 hükmünün tatbiki ile YK üyesinin “zamansız olarak” azledilmesi durumunda tazminat talep edebileceğini ifade eden yazarlar bulunmaktadır(524).…
Bir başka görüş uyarınca, YK üyesi ile AŞ arasındaki ilişki organsal bir ilişki olduğundan…
Erdem ise TTK ile İsvBK arasındaki farka dikkat çekmekte, Türk hukukunda yer alan YK üyesinin, gündemde madde yoksa ancak haklı bir sebebin varlığı hâlinde görevden alınabileceğine yönelik düzenlemenin benzerinin İsvBK 705’te yer almadığını belirtmektedir. Bu nedenle yazar, tazminat talebinin gerek haksız gerek de uygun olmayan zamanda üyeliğe son verilmesi halinde gündeme geleceğini savunmaktadır(527)…
Öncelikle şunu ifade etmek gerekir ki TTK 364/I’de düzenlenen haklı sebep, gündemde…
Bu sebepledir ki, TTK 364 düzenlemesi karşısında, üyeliğin azil ile sona erdirilmesinde…
Bu bakımdan kanaatimizce ilk olarak azlin haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığı incelenerek eğer azil kararı haksız ise ayrıca azlin uygun olmayan zamanda yapılıp yapılmadığı incelenmeksizin üyenin tazminat talep edebilmesine imkan tanımak gerekmektedir. Doktrinde de neredeyse ittifakla, azlin gündemde olmasına karşın haklı bir nedene dayanmamasının tazminata vücut vereceği kabul edilmektedir. Dolayısıyla gündemde azille ilgili bir madde bulunuyor fakat azil haklı sebebe dayanmıyor ise karar geçerli olsa da üyeye tazminat ödemesi söz konusu olabilecektir. Öte yandan, azli haklı kılacak bir neden olması durumunda ise direkt olarak AŞ’nin tazminat sorumluluğunun kalktığı iddia edilemeyecek; ikinci aşamaya geçilerek azlin uygun bir zamanda yapılıp yapılmadığı da değerlendirilecektir. Örneğin, yaşlılık nedeniyle YK üyeliği görevini ifa edemeyecek duruma gelmek azil için haklı bir sebeptir. Buna karşın, üyenin mali haklarını kazanmasına kısa bir süre kala görevden alınarak haklarından yoksun kalması durumunda haklı sebebe dayansa dahi uygun olmayan zamanda azil söz konusu olacaktır(532).…
De lege lata azledilen üyenin tazminat hakkına ilişkin durum bu yönde olmakla birlikte tazminat yükümlülüğünün mevcudiyeti bakımından merkez kavramın haklı sebep olması, ancak bu konuda kanun koyucunun açık bir düzenleme yapması ile mümkün olabilmektedir. Nitekim doktrinde Moroğlu,…
