EN
TR
Zayıf ölçülülük testinde, ölçülülük varsayımı kilit konumuna rağmen bu varsayım tek…
İkinci ilave unsur, usule ilişkin olarak gündeme gelmektedir. Yaş temelinde farklı…
Divan tarafından 2010 yılında verilen iki kararda, ölçülülük testi tüm yönleriyle…
Andersen kararı, iş sözleşmesinin sona ermesinde emeklilik aylığına hak kazanan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmemesine ilişkin düzenleme hakkında verilmiştir. Danimarka hukukuna göre kıdem tazminatı, kural olarak iş sözleşmesi feshedilen uzun süre hizmet vermiş tüm işçilere verilirken bu kuralın istisnası yaşlılık aylığına hak kazananlardır. 1976 yılında istihdam edilen Andersen iş sözleşmesi işveren tarafından 2006 yılında sonlandırıldığında 63 yaşındadır. 18 yıllık hizmet süresini tamamladığı gerekçesiyle talep ettiği üç aylık ücretine denk gelen kıdem tazminatı talebi, işvereni tarafından finanse edilen emeklilik aylığına hak kazanmış olması gerekçesiyle reddedilmiştir (para. 11-15). Divan öncelikle somut olaydan bağımsız bir şekilde kısa süreli hizmet sunmuş olanların hem kıdem tazminatı hem aylık ödenmesinden istisna tutulması yanında
Buna karşın Divan somut olayın özellikleri gereği zayıf ölçülülük testi değil dengeleyici…
Bu karar, özellikle erken emeklilik ile ilişkili olarak yaşlı işçileri dışlayan bazı…
Görüldüğü üzere, Divan’ın emekliliğe ilişkin önceki Palacios ve Petersen kararlarında…
Divan tarafından Andersen kararı ile aynı gün verilen Rosenbladt kararına konu olayda ise Rosenbladt, engelli çocuğu olan düşük ücretli bir temizlik işinde çalışan kadın işçidir. Rosenbladt, 65 yaşına gelen işçilerin iş sözleşmelerinin otomatik sonlandırılmasını ve sonucunda mevcut kazancından da düşük bir emeklilik geliri almasını öngören temizlik sektörü endüstri işçileri hakkındaki çerçeve toplu sözleşmesine (Allgemeingültiger Rahmentarifvertrag für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung)…
Divan Rosenbladt kararında, söz konusu hüküm kapsamında çerçeve toplu sözleşmesindeki düzenlemenin uygunluğunu ve gerekliliğini incelemiştir. Ancak bu inceleme, toplu sözleşme hakkına yapılan atıf ile âdeta yer değiştirmiştir(123).…
Divan Rosenbladt kararında, emeklilik rejiminin işçinin menfaatini çalışma hakkından ve yeterli gelir elde etme hakkından mahrum ederek zayıflatıp zayıflatmadığını incelemiştir (para. 71-72). Divan bunu yaparken dengenin gerekli olup olmadığına da cevap aramıştır (para. 70). Dolayısıyla, Rosenbladt kararı…
Divan’ın Hörnfeldt kararlarında(130) işçinin iş ilişkisinin 67 yaşına ulaştığı ayın sonunda kendiliğinden sona ermesini düzenleyen ulusal düzenleme incelenmiştir. Bu kararda da Divan, Rosenbladt kararına…
