İş Hukukunda Tele Çalışma

Doktrinde yer alan bir görüş uyarınca(863), işverenin hangi nedenle olursa olsun gizli izleme yapabilmesi yerinde bir uygulamayı teşkil etmeyecektir. Zira kolluk tarafından yapılacak dinleme için dahi yargı kararının gerektiği bir sistemde, işverene istisnai biçimde de olsa bu hakkı tanımak, işvereni kamu makamlarına bile tanınmayan bir yetkiyle donatmak anlamında gelecektir. Doktrinde yer alan diğer bir görüşe göreyse, işçinin işyerinde suç işlediğine ilişkin ciddi ve makul şüphenin varlığı hâlinde işverenin bu şüpheyi aydınlatmak amacıyla ve mahkeme kararına dayanmak koşuluyla gizli gözetleme tedbirine başvurması mümkündür(864).…