EN
TR
Davalı işyerinde bireysel pazarlama bölümünde uzman olarak çalışan işçinin iş sözleşmesinin…
Alt işveren davalı şirketin sigortalı elemanı olarak asıl işveren davalı bankada…
…Eğitim ve Araştırma Hastanesinde davalı şirkete bağlı temizlik pozisyonunda çalışan…
Anılan fesihlerde Yargıtay’ın kalıp olarak kullandığı “sosyal medya paylaşımlarından 15 Temmuz darbe girişimini dolaylı/açıkça destekler nitelikte ve bu darbe girişimine karşı vatandaşın direnişini küçümser nitelikte paylaşımlarda bulunduğundan”
Öğretide ABD’de yaşanan 11 Eylül terör saldırısının sonuçlarını değerlendiren bir…
15 Temmuz darbe girişimine ilişkin sosyal medya üzerinde yaptıkları düşünce açıklamaları…
Bunlardan ilkinde(735) başvurucu Türkiye Ziraat Bankası Anonim Şirketinde (Banka) belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, bankanın bir şubesinde yönetmen yardımcısı olarak görev yapmaktadır. 16.07.2016 tarihinde Twitter isimli sosyal medya hesabından iki ayrı paylaşımda bulunmuştur. Başvurucunun ilk paylaşımında “Tezgahlanan bu oyunu görebilmek için tüm halkımıza basiret ihsan eyle ya Rab!”…
M. Emin Kuz tarafından kaleme alınana karşı oy yazısında ise; bir davranışın işyerinde…
Kuz, dava konusu içeriklerin kamuoyundaki tartışmalar bağlamında paylaşıldığının…
Anayasa Mahkemesi tarafından verilen ikinci ve üçüncü kararlar aynı tarihi taşımaktadır.…
Başvurucunun beğendiği paylaşım şöyledir(740): “Bu korna seslerini çığlıklarınızı duymak istemiyoruz bu ülkede bu şekilde yasamak istemiyoruz. Bizim ailelerimiz şehit cenazeleri için yollarda, şehidimiz hepimizin. Yazıklar olsun bu kutlamaları yapanlara kimse bana demokrasiden bahsetmesin. Sokaklara polisi askeri birbirine kırdırmak için döktüğün insanları bugün meydanlara çağırıp tebrik ettin. Sen kimsin ki baş sağlığı diliyorsun. Döktüğün kanların üzerine kurduğun bu iktidar sonun olsun inşallah.”…
Anayasa Mahkemesine göre ise, somut olayda ne işveren tarafından ne de yargı mercileri…
Melike v. Türkiye kararında yer verildiği gibi, işçiden devlet memurundan beklenen…
İkinci karar ile oldukça benzer yaklaşımın sergilendiği üçüncü kararda(745)…
İkinci ve üçüncü kararda, ilk kararda yer alan karşı oy metnindeki bazı görüşlerin…
Bu başlık altında son olarak değinilmesi gereken konu; Temmuz 2016 tarihli olan,…
İlk olayda, buz pateni eğitmeni olarak çalışan işçi 20.07.2016 tarihinde önce süreli…
Yine 2018 tarihli bir karara konu olan olayda(751) tesis işletme amir yardımcısı olarak çalışan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından, Gezi Parkı eylemlerine destek verdiği anlaşılan sosyal medya paylaşımları nedeniyle ve 15 Temmuz 2016 tarihli darbe kalkışması sebebiyle davalı şirket tarafından alınan önlemler neticesi olarak önce 20.07.2016 tarihinde feshedilmiş, ancak fesih bildiriminden sonra yürürlüğe giren 667 Sayılı KHK’ya istinaden 20.07.2016 tarihli bildirimin iptali ile 25.07.2016 tarihli fesih işlemi şüphe feshi olarak İş Kanunu m.25/II, e bendi uyarınca gerçekleştirilmiştir. Yargıtay, işçinin 01.06.2013 tarihli sosyal medya pay-
