Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
c. Çalışma Süresinde ve Çalışma Saatlerinde Değişiklik
Çalışma süresi, iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurunu oluşturmamakla birlikte,…
İşçinin çalışma süresinin uzunluğu, ücretinin miktarını doğrudan etkilemektedir.…
Bununla birlikte, çalışma süresinin konumu ise, işin günlük başlama ve bitiş saatlerini,…
Ancak, işveren, işçinin çalışma saatlerini belirlerken sadece işyerinin menfaatlerini…
Örneğin, işçinin, gündüz vardiyasından alınarak sürekli olarak gece vardiyasına verilmesi,…
Gerçekten de, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bir kararına göre, “İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi durumunun işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı bir değişiklik olmadığı, bu halin davacının aleyhine iş yeri şartlarında esaslı değişiklik yarattığı ve çalışma koşullarının ağırlaştığı…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararına göre de, “Davacının davalı işyerinde değişiklik öncesi çalışmasının 06.45 saatinde başladığı, tanık beyanları ile sabit görüldüğü üzere, davalı işverence çalışma saatlerinin anket yapılarak belirlendiğini, davalı işverence davacının çalışmaya başladığı saatin 05.50 olarak değiştirildiği anlaşılmakla, uzun süre boyunca 06.45’te iş başı yapan davacının iş başı yapma saatinin, işverence daha önceki dönemlerin de aksine işçiler arasında anket yapılmadan tek taraflı olarak 05.50 olarak belirlenmesinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik mahiyetinde olduğu, bu nedenle davacının yukarıdaki açıklamalar ışığında iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulüyle, kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”…
Bu başlık altında üzerinde durmak istediğimiz bir diğer konu ise, işverenin işçilere…
Kısa çalışma, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2. maddesinde düzenlenmektedir.…
İşverenin kısa çalışma yaptırabilmesi için işçilerin onayını alması gerekli değildir.…
İşçiye, kısa çalışma ödeneği olarak ödenecek meblağ, son on iki aylık prime esas…
İşverenin kısa çalışma uygulamasına geçebilmesi için, işçinin onayına ihtiyacı yoktur.…
İşverenin, işyerinde kısa çalışma yaptırma kararının, iş koşullarında, esaslı değişiklik…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararına göre, kısa çalışma uygulaması, çalışma koşullarında…
Buna karşık, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi verdiği bir kararında, kısa çalışma uygulamasının…
Kanımızca, işçinin rızası dışında, ücretinde azalma yaratan bu durum, esaslı değişiklik…
Ancak, burada cevaplanması gereken soru, işverenin tek yanlı kararıyla, işçinin ücretinde…
b. İşin Niteliğinde Değişiklik
d. İşyerinde Değişiklik
EN
TR
