Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 614C. Disiplin Cezası
“Disiplin” kelimesi, Türk Dil Kurumu Sözlüğü’ne göre, “Bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumu, sıkı düzen, düzence, düzen bağı, zapturapt”…
Disiplin kelimesi, Yılmaz’ın Hukuk Sözlüğünde ise, “Bir topluluğu yönetmeye yarayan yasa ve kuralların tamamı; düzen; bir toplulukta kurallara tam olarak gösterilen uyum”…
Disiplin kavramına ilişkin yapılan tanımların temel birleşeni bir toplulukta düzenin…
Disipline ilişkin hükümler, sadece kamu otoritelerine özgü olmayıp, özel işletmelerde…
Türk iş hukukunda disiplin cezalarının uygulanma koşullarına, sınırına, usulüne ve…
İşverenin, işçilere disiplin cezası uygulama yetkisinin mevcut olduğu kabul edilmekle…
Sözleşmesel çözümleme görüşüne göre, işverenin disiplin yetkisi, iş sözleşmesine…
Alman iş hukukunda ise, işverenin, disiplin cezası verme yetkisinin hukuki dayanağı…
Kural koyma teorisine göre ise, işyeri özerk bir alan olduğu için, bu özerk alanda…
Türk hukukunda, işverenin disiplin yetkisinin, iş sözleşmesinden doğan talimat verme/yönetim…
Ancak, işveren, dilediği gibi disiplin cezası verme yetkisine sahip değildir. İşverenin,…
İşverenin, disiplin yetkisini kullanmasının usul ve esasları ile disiplin cezalarına…
Ayrıca, işçinin ücretinde bu şekilde yapılacak kesintiler iki gündelikten fazla olamaz.…
Ülkemizde işçilere uygulanacak disiplin cezaları çoğunlukla toplu iş sözleşmelerinde…
Örneğin, Yargıtay bir kararında, “Ayrıca tüm olaylarda davacıya disiplin yaptırımı uygulanarak prim kesme yaptırımları uygulandığı, son olayın, kaydın sms ile kapatılmasının tek başına fesih nedeni olabilecek ağırlıkta olmaması…” ifadelerine…
Çifte ceza yasağı bağlamında üzerinde durmak istediğimiz bir başka husus ise, iş…
İşverenin, işçinin işinde ve işyerinde diğer bir deyişle çalışma koşullarında değişiklik…
İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak İş Kanununun 22. maddesinin…
İşveren, işin görülmesine ve işyeri düzeni ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin…
İşçilere disiplin cezası verilebilmesinin bir diğer koşulu, işçinin kusurlu bulunmasıdır. Disiplin cezasının zorlayıcı niteliği, kusurun var-
Bununla birlikte, işçinin mesleki yetersizliği, işçinin, yeteri kadar çaba göstermemesinden…
Disiplin cezalarının temel amacı, işyerindeki düzeni ve barışı sağlamaktır. Dolayısıyla,…
Bu noktada kısaca da olsa üzerinde durmak istediğimiz husus, işverenin toplu eylem hakkını kullanan…
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, başvuranın taleplerini kabul ederek Sözleşmenin 11.…
Uluslararası normlara göre, protesto niteliği taşıyan toplu eylem hakkı, demokratik…
Yargıtay da işçilerin ekonomik ve sosyal menfaatlerini savunmak amacıyla işverene…
İşverenin işçiye disiplin cezası verebilmesinin bir diğer koşulu ise, öngörülen disiplin…
Gerçekten de, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararına göre, “Yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin ceza cetvelinde ihmal sonucu işverene ait araçta hasar meydana getirme eylemine ise öncellikle yevmiye kesme cezası getirilmiştir. Ayrıca davacının alkollü araç kullandığı kabul edilse bile, aynı disiplin cetvelinin 31. maddesinde ilk kez işlenen bu suçun ceza karşılığı iki yevmiye kesimidir. Bu nedenle ihbar ve kıdem tazminat isteklerinin kabulü gerekirken yazılı şekilde red edilmesi hatalıdır.”…
İşveren, disiplin cezası verme yetkisini, dürüstlük kurallarına ve eşit davranma…
İşçiye disiplin cezası verme yetkisi, işverenin…
Ayrıca, işveren ve işveren vekili dışında, işçilere, disiplin cezası verme yetkisi,…
Disiplin kurulları, sadece toplu iş sözleşmesine taraf sendika üyesi işçiler hakkında…
Disiplin cezalarının uygulanmasından önce, işçinin savunmasının alınmasının mevzuatımız…
Mevzuatımızda disiplin cezalarının uygulanması için özel bir prosedür düzenlenmemekle…
İlaveten, uygulamada özellikle, toplu iş sözleşmelerinde, işverenin haklı nedenle…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bir kararına göre de, “Somut olaya dönüldüğünde, toplu iş sözleşmesinde işten çıkarma disiplin cezası olarak düzenlenmiştir. Yine işçinin disiplin hükümlerine aykırı fiilinin disiplin kuruluna getirileceği, disiplin kurulunun da işçinin yazılı savunmasını almadan karar veremeyeceği hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte davalı işveren tarafından bu yönteme uyulmadığı ve işçinin savunmasının da alınmadığı anlaşılmaktadır. Bu durum tek başına dahi feshi haksız hale getirmektedir.”…
İşveren, işin yürütümü ve işçilerin işyerindeki davranışlarına ilişkin konularda…
B. Tazminat ve Ödemezlik Def’i
D. İş Akdinin Feshi
EN
TR
