EN
TR
İşverenin veya işçinin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen,…
Dışsal etkiden ve kaçınılmazlıktan bahsedildiğinden işverenin sırf piyasada hammadde…
Zorlayıcı neden sayılabilecek zorunlu durumlar yasal hükümler vasıtasıyla da belirlenmiş…
“İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması amacıyla işyerlerinde görevlendirilen kişilerin, doğum, hastalık ve yıllık izin gibi zorunlu nedenler sebebiyle değiştirilmesi ve değişiklik süresinin 30 günü geçmesi halinde, durum Genel Müdürlüğe bildirilir. İş Kanunundaki çalışma süreleri saklı kalmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşları hariç diğer işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin sunulması için hesaplanan zorunlu süre bölünmek suretiyle birden fazla kişi görevlendirmesi yapılamaz…
şeklindeki hüküm dolayısıyla iş sözleşmesinin sona ermesi de zorunlu nedenlerle mümkün…
Zorlayıcı nedenin bulunmasından kastedilen geçici veya sürekli imkânsızlık durumu…
İşveren bakımından siparişlerdeki azalma, pazarlama güçlükleri, satış ve sürümde…
Zorlayıcı neden kavramının nispilik özelliği dolayısıyla öngörülebilirlik hali her…
Oğuzman’a göre zorlayıcı neden sadece işletme dışından kaynaklanan hallerde fesih…
